我們一起過去了那家公司。

會議進行的很順利，對方由于一直合作所以對我們的產品也很悉，所以技方面也沒有多大問題，讓我來主要是出于對大客戶的尊重，而且據說他們老總今天要過來。開完會將近下午，對方的一個負責人提議一起去吃個飯。這種差我跟南林萬州自然不會拒絕，因為一切花銷都會記在公司帳下。我們驅車來到一家湖平市有名的海鮮城，我對海鮮并不是太冒，許他們倒是興趣盎然，不知深淺的拍手好。

我們找好房間紛紛坐定，對方的負責人說他們經理馬上就到，他今天要請大家吃個便飯。萬州連忙說，真是太客氣了，這頓我們來。我尋思這孫子要不是拿著公司的錢哪能這麼大方。說時遲那時快，萬州話還沒說完，服務員就領進了一個人，對方負責人急忙喊道：“總經理，您來了。我轉一看，大吃一驚，這不就是莎織麼。

風姿綽約，顧盼生輝這些詞形容此時莎織正合適不過。緩緩向我們一席人走來，氣場超強，神態自若，在座的男人都為之一驚，連我旁的許也不贊嘆道：好漂亮。

對方負責人急忙向我們介紹說，這位就是我們公司的永芳，芳總經理。莎織向我們點頭示好，我尷尬的咳嗽了一下，而的表并沒有任何波瀾。

推杯換盞之間，大家都開始有些微醺，大家也開始放松下來，而萬州南林也是帶頭講了幾個葷段子，惹得大家拍手好。我覺莎織好像時時刻刻都在盯著我。對方人員頻頻向許敬酒。萬州這小子，自然不會放棄這個在許面前擋酒的機會，連著干了好幾杯。

“殷先生怎麼不喝酒呢，難道菜不合口味麼？”莎織神自若的看著我，仿佛我們只是初次見面的人一樣。真夠狠的，老總此話一出下面那幫孫子不得往死里灌我。

“呵呵，芳總我的胃不太好，喝不了白酒。”我搪塞道

“怎麼會呢，來來，小許快給殷總倒上。”剛才開會的那個負責人察言觀，急忙讓我旁邊的許給我倒酒。無奈之下，我只好舉起酒杯，說了幾句合作順利的客套的話，干了一杯五糧。對方那幫孫子一看我提了一杯，馬上其名曰禮尚往來，紛紛跟我拼酒。

我正喝的五迷三道的時候，卻看到許不知道什麼時候跑到莎織旁邊了，兩個人唧唧喳喳聊個不停，從香水到皮包，從汽車到男人。我暗自一嘲，許這丫頭頂多也就一個小金領，那消費能力怎麼可能跟莎織這樣的富婆聊到一起呢。

不知不覺，幾個小時之后，雙方已經到了強弩之末的份上了。萬州這孫子果然是銷售出，又招呼著要去K歌。對方幾個頭頭也有點大了，連忙拍手贊。莎織說，你們去吧，我先回去。那幾個人假惺惺的挽留幾下，心里不得趕離開。領著老板去那種場合，這群畜生怎麼能盡興。許也要推辭，萬州急忙挽留，對方幾個老鬼更是不得許能一起去。許可憐的看著我，人是我帶來的，推銷產品本來也不是的工作，此時我怎麼能拋下不管。

我說：“你們去吧，我跟許一起回去，明天還有個會議要參加。小許那些資料準備好了麼”

許機靈的附和道：“哎呀我給忘了，一會回去馬上準備好。”

“怎麼搞的，告訴你多遍了，明早七點必須放在我的桌子上。”我氣急敗壞說的，那表那作充分表現出了一個吹求疵的傻c領導對員工的零容忍，哥們真是影帝的料啊。

對方一行人見我們執意要走，只好悻悻而去。驀然間才想到，莎織此時已經不見了。

坐在我車上許假裝喝醉沉默不語。我打趣道：“許俠也有喝多的時候？”

“誰說我喝多了。”許杏目圓睜，惡狠狠地看著我說。

“那你閉著眼睛干嘛？”

“我是懶得看你。”此話一出，哥們的老臉頓時騒的通紅，正不知如何作答，說道：“一點眼力價都沒有，都不知道替我擋擋酒。”

“嘿，到底我是領導你是領導。”我佯怒道：“早知道就讓你跟那幫銫狼去了。”

許半天不說話，我以為這丫頭害了，結果突然一骨碌坐到我旁邊說：“說，你是不是吃醋了。”

“切，我吃的哪門子醋呢。”我連忙打個哈哈，說實話看見那幫人對許羙迷迷的樣子，我確實覺得有些不爽。

“哈哈，我知道了。”許喜笑開的說道

“知道什麼啊你。”我拍了一下許的腦袋：“你一個平頭小老百姓跟人家富婆瞎聊什麼啊？”

“那怎麼不能聊啊。嘿，那個芳總真是太漂亮太有氣質了，我以后一定要為他那樣的人。”許自我陶醉的說。

“先把你那大匈和白白的大紅遮住了再說這事吧。”我在心里暗暗想，這話說出來許肯定得把我卸了。

許在一旁滔滔不絕的跟我說著跟莎織聊的種種事，我的腦海里確反反復復出現的是莎織的影子，從我們初識到今天，每件事都是那樣的不可思議，仿佛做夢一般。莎織對我來說是一個問題，可是。我如何去解決？無從下手琢磨不。

我的信箱里未讀的E-mail有幾十封。其中由永恩總公司人力資源部發出題為：人事調整通知的那封E-mail，立刻引起了我的注意。

各位同事：

永恩公司原總裁XXX先生已經宣布退休，將由xx先生出任總裁。xx先生在永恩公司已經工作了二十五年。他擁有經濟學碩士學位，在財務管理和公司運作方面有著富的經驗。xx先生將匯報給新興市場運營部總裁。

另外，公司決定，自即日起起，撤銷原人力資源部，楊如玉小姐將調任xx區市場部，任市場經理。將直接匯報給市場總經理吉先生。原人力資源部員工，將統一由總公司人力資源部管理。

祝他們好運。

我急忙抓起電話，打給楊如玉。

“楊經理，恭喜，恭喜。”

“噢，殷然呀。有什麼好恭喜的，平級調嘛。”楊如玉的聲音的。

“不是啦。是調到了更近業務的核心部門了嘛。以后咱們的合作會更多的，多關照啊。”

“要多關照的是我啊。我以前可沒有做過市場啊。”

“那公司怎麼會讓你到市場部呢？”我直主題。

“開源節流，資源向業務集中嘛。”看來，楊如玉早想好了怎麼應付。

“那，招人的事接下來怎麼辦？你可不能不管啊。”我問道。

“哎，不會的。我會和你一起去面試。我要到以后，才會調到市場部呢。”

“那好，咱們盡快安排面試吧，麥喬老催我呢。”

“好的，現在正在收集簡歷，等我篩選一下。”

“好，好。”

南林跟蹤的信集團，遇到了個棘手的問題。趁著開早會前的空擋兒，南林來找我商量對策。

原來，信要給文印中心配兩臺打印設備。這個文印中心每天都承擔著繁重的打印任務。有的單據和文件往往要得很急。老設備用了5，6年，是一家已經倒閉的日本公司的設備。速度本來就慢，加上維護不佳，經常壞，時常誤事兒。搞得中心的職員像趕著出報紙似的，經常加班。采購這兩臺打印機就是為了替換那臺老設備。客戶要求速度比原來的設備快些就可以了，但是比較重視服務。

永恩在這單生意的優勢明擺著：大通的設備十分耐用，但是在這個地方，有點大材小用，而且價格偏貴。就剩下我們永恩和另一家爭。而另一家的所長在幾個，永恩現在的產品所長在質量和速度，剛好適合客戶的要求。而且永恩的售后服務是直接做，比他們通過經銷商服務要可靠，只是服務的費用要比他們高。我把自己的服務定位為五星級。“好服務就該定高價”全公司上下都信奉這個觀點，就像佛教徒信奉因果報應一樣。南林做出第一次報價后，信采購部的主任雖然沒有抱怨我們永恩的價格高，但是總是拖著，一直沒有結果。

“一定有什麼原因，我們還沒有發現。”我說。我也有點一籌莫展，但又不想在南林他們面前丟面子，絞盡腦想著對策。

“會不會有要回扣的嫌疑？”我抬眼看看南林說。

南林想了想，說：“完全有可能。如果是這樣，麥喬能同意給回扣嗎？”

“我看麥喬肯定不可能。”我說道。

“那準輸了。”南林一扭臉，斜眼看了我一眼，板著臉說。

“我們再做點工作吧，你還接了什麼人？”

“就是采購部的主任，這小子想吃回扣，真他媽的混蛋。”南林說道。

“會不會咱們聯系的人職位太低了。”我提醒南林。

“楊如玉的朋友劉主管說他不管這事呀。”南林說。

“再找找他們的正長，劉主管是主管的。我聽說劉主管說過設備選型的事，一般都是正長負責。你試著約約他吧，別忘了帶一些新人去，讓他們跟你學著點。”我跟南林代著。

南林點點頭，正要起離開。我用手按了一下南林的胳膊，把話題一轉，單刀直地問：“你這個月怎麼樣？有把握完嗎？”

“這個月應該有一單。大概20萬吧。”南林回答道。

“啊，就一單呀？咱們可得抓。尤其是信這單，下次領導來了還要檢查呢。”我說道。

“不過，我聽說某些高級領導要走了？”南林機智地轉了話題。

“是嗎？你的消息比我還靈？”我一驚。但是我知道南林是公司里有名的“小靈通”，各種消息他都比別人知道得快。慶幸的是，南林是我的老心腹了。

“都是傳過來的小道消息，說有人原本是沖著當總裁來的。但是，他的靠山在權力斗爭中敗了。你看通知上也說了總部派XX做總裁了。”在永恩，有個約定俗的慣例，只要是謠言，最后多半都能兌現。南林的政治嗅覺也是很敏，他接著說：“你看著吧，XXX一退休，吉董事長沒了靠山，肯定就不行了。聽說他已經了辭職報告。不過，沒那麼簡單，公司的律師也正在收集證據，可能要起訴吉董事長。吉董事長培植的經銷商肯定和永恩決裂，咱們的業務一定會到打擊。你看麥喬開會的時候，特別告訴大家要堅持吧。”

“你覺得麥喬的那些名言管用嗎？”我此時已經被南林的話題，帶得忘了再追問他的銷售況。銷售如果不著上去，我這邊就有問題了。麥喬一定著我的。

“那些名言純粹是哄小孩的。”我覺得南林的心態很消極，就說：“咱們做好自己的工作就好，上層的變化沒法控制，也不用去管它。”我上這麼說，心里比誰都關心上面的風吹草。我覺得邊有南林這麼個“順風耳”好。

“哪像你說的那麼容易，現在是敏時期，公司里每個人都關注著高層的一舉一。大家做事的積極都不太高。但是大家都希這個變革早點結束。說句你可能不聽的。”

“什麼？”

“大家都希把麥喬也一起干掉。”

“為什麼？”我知道南林他們對麥喬即怕又恨，但還是想聽聽大家的反應。

“他不懂客戶，也不懂文化。流上有障礙，卻怪我們不懂流。你看他只會炒人，業績也不好，我要是領導就把他換掉。要是有人當這個經理，肯定比他合適。比如說你吧。”南林說道。