“扯淡，我怎麼行。”我聽南林這麼說，眼睛一翻，故意用話否定得堅決，心里卻有些慌，我不想讓南林猜出自己的心思。以南林那張，要是傳出去說自己有野心，可就不得了。特別是我是南林這幫人的經理，不能和以前那樣無話不談，畢竟說出了一些話，這幫家伙會不會說了。但是，我忍不住過百葉窗，看了一眼麥喬的那間大辦公室，腦子里卻在高速地旋轉著，估量著自己做到那間屋子的可能。

“你怎麼會不合適呢？事實明擺著，麥喬的那些做法，肯定行不通的。”南林說完，又盯著我，看我的表。他的話，打斷了我的思路，把我從幻想拉回到現實。我急忙把話叉開，不無慨地說：“呵呵，我看前任總裁和麥喬都是苦命人。他們是打頭陣的空降兵，心又那麼急，所以最容易犧牲。”

“我覺得也是，那你覺得以后會怎麼樣呢？”

“我也不知道，走著瞧吧。”

我上這麼說，心里早有估量。麥喬的管理意識，存在著巨大的差異。部斗爭撞激烈，外部市場競爭慘烈，要想在短期做出業績，完指標，肯定是兇多吉。但是，他不想對南林說這些，怕影響了銷售部的士氣，就說：“咱們扯得太遠了，你還是盯著眼前信的這個機會吧。”

這一天一早，我正準備晨會的資料，“叮咚”一聲，一封人力資源部發的E-mail，在我的電腦屏幕上蹦出來。我急忙打開：

各位同事：

永恩公司原市場部總經理吉董事長先生，因個人原因，提出辭職。公司已經批準。從即日起，各地區市場部經理直接向地區總經理匯報。原總裁先生將調去另外分公司任職，讓我們謝他對永恩的貢獻，并祝他好運。總公司人力資源部

此時，南林正按約好的時間，去拜訪信集團的正長，按我的意思，他帶著新來的幾個銷售員。我也過去了。