李衛東並不急於大量的採購零部件。

八八年的時候，價闖關導致全國範圍各種商品價格瘋漲，國家也意識到了這一點，開始對整的經濟秩序進行整頓。

到了八九年的時候，國家採取了更加堅決的調控措施，對財政和信貸支出進行了雙收，管控貨幣發行，控制信貸規模，基建投資，調整經濟結構，控制居民收增長，抑制了過旺的消費需求。

這一系列措施出手之後，的確功的制止了價的上漲，幫助中國渡過了經濟比較困難的那幾年。

所以在未來的兩年，價是相對比較平穩的，採購零部件的事，也就不急於一時。

而下一次的價上漲，要等到九三年，距離現在還有四年的時間。

李衛東的接下來的計劃，是對電爐廠進行擴建。

做勞集型產業，需要一定的規模，生產規模的擴大，也可以降低生產本，當然這是建立在有效管理的基礎上。

電爐廠現在有二百五十多個工人，李衛東並不覺得靠這點人就能完四十萬臺的多士爐訂單，所以電爐廠的擴建，是勢在必行的事。

李衛東打算再建幾個廠房，然後再招二百五十個工人，使得電爐廠的規模達到五百人。

製造業當中，超過三百人的企業，已經算是中等規模的企業了。

爲了擴建電爐廠，李衛東又去鎮上，把電爐廠周圍的幾畝地要了過來。

鎮上也很樂於見到電爐廠擴建，一是因爲擴建後的電爐廠，能產生更多的稅收；第二就是擴建後的電爐廠，會招募更多的工人，爲鎮上解決就業的問題。

多招聘二百五十個工人，就意味著有二百五十個家庭可以擺貧困，走向致富之路，貧對於鄉鎮一級的政府還是很重要的事，爲此鎮上也很樂於付出幾畝土地。

……

與此同時，高溫元件廠，郭允元正在與同行通電話。

“喂，老張，上次問你的事，有消息了麼？對，還是訂單的事？哦，你們廠沒有接到加熱棒的大訂單啊！行啊，我知道了，謝謝啊！回頭來青河，咱們好好的喝一頓。”

郭允元放下電話，長出了一口氣。

“這個李衛東，沒有去其他廠家採購加熱棒！他可真夠沉得住氣的。”郭允元自言自語的說道。

四十萬臺多士爐，至需要兩百四十萬的加熱棒，這對於任何一個生產高溫元件的廠家來說，都是一筆鉅額的大訂單。

而這種鉅額訂單，任何廠家接到，都沒有辦法進行瞞，郭允元只需要打一圈電話，便能夠知曉誰家接到了加熱棒的大單。

如今各個高溫元件的生產廠，都沒有接到加熱棒的訂單，也就意味著李衛東沒有去其他廠家購買加熱棒。

這對於郭允元而言，有好有壞，好消息是，那二百四十萬加熱棒的訂單還在。

壞消息是，李衛東那邊是真的能沉住氣，到現在也沒有妥協的意思。

“這年輕人啊，脾氣怎麼就這麼倔啊，你都拿下上億的訂單了，分給我二百多萬的利潤又能怎樣？”郭允元自言自語的說道。

就在此時，敲門聲響起，手下走了進來。

“郭總，我派人去向鎮電爐廠打探消息的人回來了。”手下開口說道。

“電爐廠那邊是什麼況？沒有我們的加熱棒，他們應該沒法繼續生產了吧？”郭允元開口問道。

手下點了點頭：“電爐廠那邊是沒有在生產，而且看這架勢，他們在這個月也沒法進行生產。”

“架勢？什麼架勢？”郭允元開口問道。

“電爐廠那邊在建廠房，向鎮幾個村去了好二百多號的壯勞力呢，再加上他們廠裡原來的工人，差不多得有四五百人在那裡忙活。我估計五月份是完不了工了。”手下開口說道。

“手裡握著四十萬臺烤麪包機的訂單不去生產，反而在建廠房，這是什麼套路？”郭允元頓時迷茫起來。

……

農村建房不需要找專業的施工隊，直接招呼一大羣農民來，就能把房子建起來。

那時候農村裡的農民，多都懂一些建築活，像是和水泥、砌磚、砌瓦、木工等等，這些工地上的活，雖然不能算是很通，但也都略懂一二。

電爐廠裡的工人，都是農民出，建築工地上的活，可難不倒他們，既然廠裡沒有生產任務，大家也樂得去工地搬磚，還能多賺一筆工資。

中國最早一代的農民工，價值觀還是樸實的，很多人只要有工作就行。進廠打工可以，下工地搬磚也行，反正都是賣勞力，只要能賺錢，本不挑活。

放在後世的話，安排流水線上的工人去搬磚，本是不可能的事，給錢也不幹！

後世那些進廠打工的小夥子們，進廠前線來了個知識競答三連問，你們工廠上夜班麼？你們工廠工多麼？你們宿舍有WIFI麼？什麼？宿舍連WIFI都沒有？找誰找誰，大爺不伺候了！走人！

……

馬忠義正在工地上監工，卻被李衛東到辦公室裡。

到了辦公室門口，馬忠義卻沒有進門，而是用巾拍打了上的塵土，同時開口衝裡面問道：“衛東，找我啥事？”

“馬哥，快進來，籤個字。”李衛東指了指面前的一份文件。

馬忠義走進屋，拿起筆了，剛要簽字，卻看到文件的標題寫著“權轉讓協議”幾個字。

馬忠義再一看容，臉頓時大變，他開口問道：“衛東，你這是什麼意思？”

“馬哥，這電爐廠也是你一點點看著建起來的，平日裡生產也全靠你張羅。這3%的份，你就收下吧！”李衛東開口說道。

“那不行，我不能要這份！這電爐廠是你掏錢建起來的，產品是你拿出來的，銷路也是你找的。算起來我什麼都沒幹，怎麼能要你的份呢？”

馬忠義搖了搖頭，接著說道：“而且你也給我發工資了，一個月好幾百快的工資，做完一批訂單還有獎金，比咱們鎮長賺的都多！我也買了托車了，家裡也配上彩電、冰箱、洗機了，我已經滿足的了。”

“馬哥，這企業經營方面，你的確是沒怎麼參與，可企業生產方面，都是靠你在維持，是這一點，你就得拿份！”李衛東開口勸道。

“這不都是我該乾的事麼！而且我馬忠義也沒啥本事，也就能管管生產了。就我乾的這點活，不值得你給我份。”馬忠義繼續拒絕道。

“馬哥，你看王凱平那邊，不也拿了3%的份麼？你平時爲廠子出的力，也不比王凱平，拿3%的份，是理所當然的。”

李衛東話音頓了頓，接著說道：“王凱平是我爸的徒弟，我拿他當兄弟，他也拿我當兄弟，我給他廠裡的孤墳，也算是有福同有難同當。

馬哥，咱們相了也有兩年的時間了吧？李衛東是把你當哥哥待的，你要是也把我李衛東當兄弟的話，就收了這3%的份！”

話到了這個份上，馬忠義只覺得心中一熱。馬忠義本來就是個重重義氣的人，既然李衛東都拿自己當兄弟了，那還有什麼可說的！

於是馬忠義拿起筆，在那份《權轉讓協議》上籤下了自己的名字。

……

馬忠義雖然是農民出，但絕對是這向鎮上的一號能人。通過一段時間的觀察以後，李衛東發現馬忠義爲人本分，事公正，而且講義氣，工人們對馬忠義都很服氣。而馬忠義也將電爐廠管理的井井有條，能力方面是沒有問題的。

馬忠義這種格，沒辦法爲優秀的企業家，但絕對是一個好的工廠管理者。李衛東手下正缺這樣的一個人才。

就工廠的管理而言，國、歐洲和日本都有科學的管理模式，而在八九十年代，日本的企業管理是備推崇的，很多管理相關的課程，都拿日本企業的管理模式作爲案例和研究對象。

然而科學的管理，針對的都是有一定文化的工人，如果對方是文盲或者準文盲的話，所謂的發達國家先進管理方法，基本上是沒有用的。

管理一羣文化程度不高的農民，靠的還得是馬忠義這種農村出的管理者。現階段的李衛東也不可能找到更高級的管理者。

而以當時中國的國，李衛東未來很長一段時間裡，都需要依靠這些文化水平不高的勞者，同樣也需要依靠馬忠義這種人來進行管理。

所以爲了企業未來的發展，李衛東也必須要將馬忠義收歸麾下。而籠絡人才的最好方法，自然就是送份。這種手段自明清時候的商號開始，已經用了好幾百年了，而且屢試不爽。

著馬忠義在《權轉讓協議》上籤下了自己的名字，李衛東微微一笑，開口說道；“馬哥，從現在開始，你也算是咱們廠的老闆了，這電爐廠可就了咱們自己的生意了！”

“衛東，你這話說的，把我當外人了不是？”馬忠義調侃著說道。

李衛東則接著說道：“馬哥，既然這是咱們自己的生意，那有幾句掏心窩子的話，我就在這裡說了。”

馬忠義知道李衛東要說重要的事，立刻擺出了一臉正。

李衛東則接著說道；“馬哥，等新廠房建好以後，咱們廠還得招工，我已經答應鎮上了，這次招工只要向鎮各村的人，別的鎮的一概不要。你對各個村子都比較瞭解，這招工的事，還得你負責。

到時候儘量挑一些老實本分的人，文化程度低一些沒關係，只要肯聽話，賣力氣幹活就行，耍的咱們可不要。還有，我估計肯定有人來找你走後門的，到時候你也得把好關，真能幹活的，咱們就留下來，想來混日子的話，就趁早攆走！”

馬忠義很認真的點了點頭：“衛東，這個你放心，這十里八鄉的，我都得很，哪個村裡誰是懶漢、誰是混子，我去問一問就全知道的，到時候絕對不會讓那種濫竽充數的人進咱們廠！”

李衛東接著吩咐道：“還有一件事，以後咱們廠子的規模變大了，你一個怕是管不了方方面面，你看看老職工裡，有沒有比較機靈也能服衆的人，挑選幾個，給他們升個，讓他們給你打個下手。咱們也是時候開始建立管理團隊了。”

“行，我那裡還真有幾個合適的人選，回頭我在仔細觀察一下，挑幾個人出來。”馬忠義回答道。

……

轉眼間，就到了六月初，又到了芒種時節。

郭允元一直在等電爐廠的訂單，然而等了一個月，李衛東並沒有要妥協的跡象。

整個五月份，電爐廠一直在忙於修建新廠房，生產的事被完全拋在了一邊。

郭允元覺得，李衛東是不是忘了那四十萬臺的多士爐訂單，郭允元甚至想親自打電話，提醒一下李衛東，你那四十萬臺的多士爐，可一臺都還沒生產呢！

終於，郭允元沉不住氣了，這畢竟是二百四十萬加熱棒的訂單，拿下這筆訂單的話，夠高溫元件廠吃香喝辣好一陣子的。

於是郭允元親自來到了向鎮電爐廠。

然而電爐廠卻大門閉，裡面什麼聲音都沒有，顯得格外的安靜。

“不是說在建新廠房麼？怎麼會沒有靜？”郭允元下了車，走到大門前，過門往裡面去。