知識，是無價的。書趣樓(www.shuqulou.com)

蒼穹集團比任何人都明白這一點，所以當時三古族之子、吞天蟲族的領袖，泛意識凝聚象化的普羅托斯，在答應為蘇關於三古族的知識時，蘇其實心中已經默默的準備與普羅托斯合作，即便是被對方當做放在明麵上的槍來馭使，蘇亦在所不惜。

畢竟，這可是關於三古族的知識，在那個能夠把意識都能夠象化的傳說種族麵前，蒼穹集團的知識含量於三古族來說，充其量也就是小學生級別的。

是的，差距就是那麼大，如果說三古族的知識是科學院院士級別的，蒼穹集團充其量也就是一個小學生。

不過就算是小學生，蒼穹集團也是一位潛力無窮的天才小學生，隻要給予蒼穹集團足夠多的時間，蒼穹集團也能夠站在同等的高度，甚至以此為基礎，發展到一個更高的層次。

故，蘇是真的一丁點時間也不願意浪費，幾乎迫不及待的就想要開始研究。

而李耳、屠二人很顯然理解蘇迫切的心，因此他們纔不會打擾蘇，留下一個安靜的空間，讓蘇細細品味一下這裡麵蘊含的富知識。

爾後，蘇就開始心神沉浸在蟲卵空間之中，首先對這些知識進行歸納整理。

可讓蘇怎麼也沒有想到的是，僅僅不過是整理歸納一下，就足足花費了他大半夜的時間，纔算整理一個七七八八，勉強瞭解一個大概。

很顯然，三古族在歷史的發展過程中，各方麵都很完備，也更加係統化和碎片化。

這一點與蒼穹集團的發展模式不謀而合，畢竟一個人的力是有限的，窮其一生隻要能夠在某一個領域達到極致，就足以稱得上是大師。

基於此，蒼穹集團詳細劃分了許多學科，每一科都有相對應的人才進行學習，然後再係統的整合在一起，通過互相合作，完善一個專案的研究。

比如說蒼穹集團所使用的靈裝係，迪雅雖然是專案主持人，但更多的是起到一個引導和整合作用，在整個靈裝係之下，還有更加詳細的劃分能量、裝甲、力、武等。

同時，各部之間還有著更加詳細的分類，如能量研究中心就劃分為能量線路科、能量運用科、能量煉科等不同的部門。

這就像是一個樹乾，一臺的儀，每個人都是這個樹乾的一部分，也是儀中的一個齒，大家組合在一起，纔是整個靈裝開發研究部，最後匯總在迪雅那裡，完一係列的整合，最後開發研究出品。

也就是說，每一個專案的研究，都是一個正在運轉的龐大機，絕非個人能夠完的。

而這也是群的力量，拋棄了傳統煉的個人專，把集的力量發揮到極致，亦是把碎片係統化整合在一起的能力。

很顯然，在這方麵，蒼穹集團已經運用的非常。

可是在觀看了三古族的知識之後，蘇才發現，蒼穹集團在這方麵做的還是不夠，因為太過於單調，沒有真正把群的力量，發揮到一個更高的高度。

實際上，知識是可以碎片化，也是可以係統化的。

在這方麵，三古族已經做到了極致，他們研究創造出一個新的係，名字做技能樹。

技能樹，意指專業技能就像是一棵大樹，不僅需要壯的軀乾，還要擁有充分延的枝椏，唯有如此纔能夠形一個完整的科技係。

簡單點來說，以蒼穹集團靈裝開發研究部的能量研究中心為例，就詳細的劃分為能量線路科、能量運用科、能量煉科，盡管這麼劃分，可以讓每個人的專業能力發揮到了極致，但別忘了，人與人的思想其實是不一致的。

在這方麵，三古族認為，主修的方向必須通，但其他方向也要略懂一些。

以能量煉科為例，可以稱得上是大師級的存在，不僅能量煉學要達到極高的造詣，能量運用、能量線路也要擁有一定的知識儲備量，這樣纔能夠在發揮群作用的時候，能夠更好的領會同僚的意圖，雙方也能夠更好的進行開發。

故，在職稱方麵的評級，三古族可是非常嚴厲的，每一個能夠達到一定層次的存在，都會非常的專業，也十分的博學。

相較於三古族，蒼穹集團這邊就十分的含糊。

這裡進行一下比較吧。

蒼穹集團的職稱評級，分為研究員、助理研究員、高階研究員、副教授，教授，帶組教授六個級別。

其中，研究員是最底層的存在，一般隻是負責打雜之類的存在，在這個位置上乾滿三年以後，有資格進行考覈，通過後為助理研究員。

助理研究員可以參與進一些專案的研究，可以作為專案主要負責人的助手，並同樣乾滿三年以後，可以申請考覈，通過後為高階研究員。

高階研究員是專案研究小組裡麵的中堅力量，備一定層次的知識儲備和含量，能夠完的完安排給他們的每一個任務，經驗十分的富。

同時，高階研究員是一道坎，再往上升，不僅要在該位置上乾滿五年，還要得到該類別的帶組教授推薦，隻有這樣纔可以參與考覈，通過後為副教授。

而高階研究員為副教授之所以這麼難，是因為副教授已經擁有申請獨立研究專案的資格，擁有研究開發的資格，已經屬於研究的中堅力量。

之後，副教授升職教授，就不是時間的問題，必須拿出一定的研究果，經過三位帶組教授，五位教授的共同審核之後，纔有資格升職教授。

為教授，就可以主持中型專案，並參與到重大專案中來，完帶組教授分配的重要專案研究開發，為該專案組不可或缺的存在。

然後，教授想要為帶組教授，同樣不是時間熬出來的，還需要拿出重要的研究果，並經過三位以上的帶組教授推薦，通過審核，為帶組教授。

帶組教授級別是最高階別，可以負責一個專案的研究開發，旗下有數位教授、副教授配合，整個專案都以他的思想來運轉，進行最重要的研究開發。

以上，就是蒼穹集團的升級製度，一般為帶組教授這個層次，基本上年齡都已經非常大了，百歲以上都是年輕的。

當然，在這個人人修行的時代裡，百歲隻是剛剛起步，所以蒼穹集團的儲備知識人才，還是相當龐大的。

可是現在當蘇瞭解三古族的標準後，這些專家教授，統統都不合格。

皆因，三古族擁有一些列的鑒定和考覈標準，隻有通過考覈，達到技能樹上相應的等級以後，在能夠達到一定的級別。

同時，三古族的等級標準也非常清楚和簡單，分為學徒、研究員、助理研究員、高階研究員、專家、大師、宗師、泰鬥等八個等級。

其中，研究員、助理研究員、高階研究員的級別，與蒼穹集團差不多，都是參與到專案之中，協助完的存在。

至於第一個等級的學徒，連參與研究的資格都沒有，隻能算是門的學習階段。

之後，從專家開始，就一切變的不同。

專家是分水嶺，達到這個層次之後，在相應的領域當中，能夠起到至關要的作用。

大師，顧名思義是該領域出類拔萃的存在，能夠起到決定的作用。

宗師，乃是一個領域登峰造極者，並且改革創新，祖師爺一般的存在，該領域的絕對權威級存在。

泰鬥，這是另外一個境界，是指那種不僅在一個領域達到了登峰造極，改革創新的存在，還涉及到多個領域都達到大師級、宗師級的層次，復數領域的絕對權威。

以上，便是三古族在科研方麵的等級劃分和職稱。

而比較與三古族，蒼穹集團在這方麵，最頂級的帶組教授，恐怕勉強達到專家這個層次，就連蒼穹集團的科學研究總負責人迪雅，也隻是勉強控到大師級別的門檻。

造這個主要的原因，不是因為雙方本的文明等級差距，也不是蒼穹集團人才、天賦方麵太差，實乃偏科太嚴重了。

以三古族的技能樹為例，自己通的領域已經達到了一定的層次，分支領域也有一定程度的通，往往能夠憑借這些知識儲備，類旁通，在重要的研究中發揮意料之外的作用。

僅僅是憑借這一點，蘇仔細琢磨過後，就毅然做出決定，呢喃道“看來，科研方麵的改革是必須的，因為我不求每一個人都十分的博學，但是在自己相應的領域分支裡，必須也備一定的知識儲備量。”

是的，讓研究能源的去研究機械工，這很顯然是不可能的。

但是研究能源的，必須儲備一定程度自領域其它分支的知識；機械工亦是如此，大類上沒必要，可自領域必須更能一些。

而想要完善這一切，技能樹的存在就非常有必要。

因為技能樹能夠讓研究開發人員更加清楚和認知自己的定位，也能夠更好分辨自能夠勝任的崗位。

比如說流力學，就必須力學、力學、度學、溫度學有一定程度的涉獵，甚至對氣候學、空氣學還要有一定的瞭解，隻有這樣纔能夠在流力學方麵做到很好的開發研究。

故，如何甄別自在這方麵的研究達到什麼層次，技能樹上麵的等級劃分，就已經十分的重要。

比如說流力學專家級，必須把力學、力學、度學、溫度學這四門學科達到專家級的層次，氣候學、空氣學達到研究員層次，纔可以晉升流力學專家。

至於怎麼區分專家級、研究員層次，這方麵技能樹有很好的區分。

三古族的技能樹分為七大等級，分別是基礎、進階、英、專家、大師、宗師、泰鬥，每一個層次都一至十級。

依次類推，某一個基礎達到十級，幾個相關的基礎達到某一級，可以開啟進階的技能樹；然後某一個進階達到十級，幾個相關的進階達到某一級，可以開啟相應的技能樹；依次類推，都必須有一個當前等級的極致，並相關的知識達到一定的層次，纔可以解除下一個級別的技能樹，達到相應的級別。

因此，對技能樹的開發，就是自晉升的唯一標準，一目瞭然，清清楚楚。

邪帝傳人在都市

邪帝傳人在都市