雖然張東升不擺架子，但是他是旭日升的老板，真正的老板。

此時廠里居然有職工直接找到他告狀，這說明了什麼？

那小組長心里慌，王平也急了，忙喊著那工人一起去了辦公室，又安排人管理車間后，自己去了辦公室。

那小組長也要自己的理由。

“廠里一直在趕貨，特別的忙，這種況下，不是不讓李軍請假，他實在是請假太多了，這一月，已經請了十天假了，再讓他請假，這月，他就沒上二天班了，他請假倒好，我們組的事誰做？”

那小組長此時看著張東升，也鼓起勇氣像張東升訴說他的難。

都是招來的新員工，培訓都需要很久，任務又重，老員工一而再再而三的請假，他真的很難做，怕任務完不，所以，拒絕。

沒想到李軍居然趁著張東升來車間的機會，告狀。

更是讓他氣憤，這種況下，廠里的領導會怎麼想？

老板會怎麼看他？

“可是，我真的是有急事，我大伯這，醫生說日子不多了，我怕，想最后去看一下，再說我也不想老是請假，我一請假，我都沒錢！”

李軍還是固執的說了一句，想回老家去看大伯。

王平看看張東升，在看看在場的那個小組長。

“給李軍批假，廠里那邊會加招工人的，到時候給你們那邊分幾個過去……”

王平了一下太。

以前是擔心廠子太小，沒有訂單，所以大家甚至都做出擺地攤的事，甚至還會挨家挨戶的像商店推銷貨。

創業最開始的艱難，讓他們什麼事都做過。

但是現在的難題是，廠子里的況越來越好了，訂單多了起來，工人卻是不夠用了。

不是招不到普工，是張東升招工的要求，一直比別的廠要求多。

正常的電子廠，最多也就限制一下，男工人，年紀等，初中甚至小學畢業的都會招進來，只要能干活就行。

但是張東升的要求不一樣。

他要求的是學歷，高中以上學歷，甚至大學生有補助，就是這一個門檻，就攔住不人。

不要看，現在旭日升每次招工，外面都圍著一群人，但是真正符合要求的特別，每次只能招一二個，以至于人事部那邊都吐槽。

旭日升天天招工，不是工人走的多，是因為要求，實在是太高了。

比彩管公司的要求還高，當然，這前提是彩管公司還需要工人。

李軍走出辦公室的時候，，非得招學歷高點的工人。

實在是廠子要做大，這最開始招進來的人，不但得有生產經驗，還得有學歷，因為以后工廠擴大，最基層的一批干部，就得從這些人中選出來。

“行，我回去看到大伯后和他說一下，咱們工廠就沖著這老板，絕對好！”

李軍崇拜的看著和自己年紀差不多大小的張東升。

只覺得老板就是好。

可其實張東升在這件事上，從頭到尾就沒有說過一句話，只是看著王平他們怎麼理廠里的事。

不過即便這樣，他是老板，位置在哪里。

沒有誰敢大意。

李軍離開后，那個小組長也回去了，王平有些不安，趕給張東升泡了一壺上好的龍井茶。

張東升嘗了一口，一般般，還是覺得萬國慶從老家帶來的尖好喝味道足。

“以后給我弄一點，萬總工程師老家的尖，我來了就喝那個茶葉，怎麼，現在廠里困難很多嗎？”

張東升喝了一口茶，其實這廠子里，他真的沒怎麼多管。

更多的他是琢磨著記憶中一些新的產品，那些電子配件，半導晶管之類的東西，目前都是在世界上很火的高科技產品。

這些東西，目前國都是空白。

張東升更多的是想在這個方面，有所創造，研究出來的產品，推廣上線生產后，幾乎是不愁銷路的，不但國需要，國外一樣特別的俏。

市場非常大。

“多，訂單多，缺人才，什麼樣的人才都缺，這還是咱們廠子的工人整素質高，提拔了不基層干部，要不然，廠子里更難……”

王平都頭疼，這廠子發展的太快了，原本在老廠，一個電子廠，一共不到一百人。

但是搬到新廠后，這段時間不停的招人，已經擴大到一百四五十人了，甚至還在像二百人三百人擴展。

即便這樣，還是缺人，因為訂單太多了。

那紅閃燈，每次追加的訂單，數量都是幾萬幾萬的，還有那些原本可以放進玩里的那些彩燈，市場也打開了。

訂單來的不。

“招人培訓，這個不急，重要的是，咱們也得立一個開發部，專門針對市場應用，搞一些科研開發，爭取把市場做大……”

旭日升電子廠的效益上去了，張東升就想著也像彩管公司的工程部那樣，立一個開發部，專門研究新的產品……

彩管公司怕改革，旭日升不怕。

反正是私人企業，沒有那麼多規矩，只要肯砸錢進去，肯堅持，肯定會有回報的。

“開發部？行，張哥你怎麼說，咱們就怎麼做，搞這個你最在行……”

王平有幾分興，沒想到旭日升電子廠，也能像彩管公司那樣，立一個開發部，只是，能行嗎？