小說：、、、、、、、、、

對於來蹭一蹭的，或者想加進來做個摘桃子的，幾個實驗室主任級別的人還是有擔心的。

他們以前雖然不是業翹楚，但對於業的有些東西還是知道的，沒吃過還沒見過嗎？所以心理上有一種忐忑。

但對於張凡來說，這還是什麽事嗎？

不說鳥市的班長，不說什麽領導，一個聯絡員就能讓絕大部分的人偃旗息鼓，所以張凡對這個事本就不在意。

尼瑪，上級都要真金白銀的拿出來，你什麽段位，饅頭了你跑來點花，這也太看不起我們邊疆班長了。

對於這個事，張凡不解釋，因為沒必要，真敢來的，他也敢埋。

“還是談談獎勵吧，暢所言，只要能辦到的，我想辦法給你們辦到。”張凡笑呵呵的看著一群人。

這群人裡略的分一下，大概是三種人，第一種是實驗室的研發人員。

第二種則是臨床引用的骨乾，第三種就是其他人了，比如生產，比如運營。尤其是這種幾乎只在一個城市就生產的半壟斷產品，生產是相當重要的，而運營則沒多牌面了。

而這三種，尤其是第一種和第二種，又分三種，年輕的科研狗，臨床狗，還有中年教頭和馬上到站的老專家。

需求能一樣嗎？肯定不一樣。

張凡說完話以後，會議室裡靜悄悄的，大家你看看我，我看看你都不說話了。

這些人多大約可以劃歸到知識分子一類了，有沒有需求，有，可就是有點拉不下面皮來。

“呵呵，行了，我點名！”張凡笑了笑，“實驗室的主任先說。”

“現在的形勢是，技突破了，市場打開了，外面聞風而的也來了。華瑞、博、國醫聖手的獵頭電話簡直了項目組的背景音！最要命的是，他們開出的條件……”他翻開另一份表格。

“這是我們幾位核心骨乾（他點了幾位在場技骨乾的名字）這一個月私下收到的實際報價匯總：基本薪資是我們現在的2.5倍起步，一線城市安家費50200萬不等，外加項目收益分承諾，有的直接給保底權！這還僅僅是挖現有人員的！那些試探技買斷或授權的，報價更是天文數字！”

會議室的氣氛陡然變得凝重。所有目都聚焦到張凡臉上，張凡就像是木偶一樣，帶著微笑，一直沒有說話。

大家以為張凡生氣了，如果老陳在，老陳肯定知道，黑院長這是真不在乎。

“果轉化凈利潤分配比例：核心項目組整提取35。分配依據：綜合考量“項目貢獻權重系數”（按角、工作量、風險承擔、關鍵突破點等打分評定，由核心領導小組最終裁定)。

個人分配上限：草案中未明確提及上限規定。”

第一主任還是說了這個事，張凡點了點頭。

一個一個的開始了自己的訴求。

這一次和往日的科研不太一樣，因為這一次人員太復雜了。

這裡有西湖的，有中庸的，有水木的，有大北的，甚至還有幾個帶銜的。所以不能按照以前茶素醫院部的方式方法了。

先讓大家討論，看看什麽況。

主任級別的說完，就開始骨幹了。

負責臨床應用的年輕骨乾李博士（一個在關鍵模型驗證上立下大功的技骨乾）“張院，實驗室熬通宵是家常便飯，我們春節都是在實驗室過的！多次實驗崩潰邊緣撐著爬出來。

這個改善生活方面能不能向我們這些牛馬傾斜一點。”他緒激，聲音都帶了點音。對年輕人來說，這是事業起飛的關鍵階梯，也是實實在在改善生活的巨大機遇，現在就怕醫院的限額很可能將這種可能大幅。

或者是主任級別的拿的太多，給他們的就是一點饅頭渣。

幾個骨乾說完，另一個方向的聲音同時響起。負責GMP生產的王工（工藝放大和穩定保證的關鍵人，踏實肯乾但資歷相對沒那麽耀眼）也開始了：“實驗數據是基礎，但轉化落地才是關鍵！工藝開發、放大生產、質量控制，哪一步不是坎？

沒有我們把控原料、穩定工藝、確保每一批產品都合格，再好的實驗室數據也是空中樓閣！我們這些默默做事的‘螺釘’張院您可不能忘記我們啊。”他翻著自己這邊的工藝優化記錄，“為了達到批間差小於0.1，我們工藝組優化了多次參數？”

一時間，會議室裡一團：年輕骨乾要求市場化對標收，打破舊規。生產、質控等轉化環節核心要求同等重視其貢獻，分配權重不能厚此薄彼。元老級科學家要求保護核心知識產權收益並現個人絕對貢獻。

所謂“同患難易，共富貴難”，在利益的確分割面前，昔日的戰友誼、不分彼此的科研激，此刻都顯得異常脆弱。每個人都在為自己的那份據理力爭，都覺得自己是最關鍵、最應多得的那一個。

張凡沉默地聽著。他能理解每個人的立場。

他看著一鍋粥的核心團隊，心中警鈴大作。技突破了，市場打開了，但這支好不容易凝聚起來的“尖刀”，在勝利的前夕，故意會因為分利不均、標準模糊、以及與院規的劇烈沖突，出現了嚴重耗甚至分崩離析的風險。

幾個主任之間已經有矛盾了，你的團隊在實驗中貢獻的，我的團隊貢獻的多，訴求了相互之間的對攻。

尤其是這些人，不全是茶素的人，有西湖背景的，有大北背景的，研發的時候好的能穿一條子。

最艱難的那段時間，張凡去實驗室，就看到幾個主任湊在一起，宿宿的湊在一起，一邊喝著咖啡，一邊惺惺相惜的相互鼓勵著。

這尼瑪現在，臉紅脖子的。

這也是張凡第一次覺到，這個實驗室以後估計要分家。

“好，現在我說說醫院的安排，大家聽一聽。”張凡也有點無奈，好好的慶功會，變了互相指責對方的團隊在關鍵藥效學驗證階段“貢獻水”、“數據可靠存疑”。曾經在實驗室挑燈夜戰、共一碗茶、互相安實驗失敗的“袍澤誼”，在可量化的巨額收益面前，被撕裂得無完。

“止明膠技已經到了收獲期，大家也都做出了突出貢獻。目前在茶素這個平臺協同已經很困難了，你們應該有更好的發展平臺能更高效地推進各自研究……”

他頓了頓，目銳利地掃過每個人的臉。

“李教授，西湖有更好的資源匹配你的‘前沿研究。孫主任，大北醫院那邊平臺更，臨床資源整合更方便，你應該回歸……”

張凡想把他們全都還給他們本來的單位嗎，肯定不想。可現在這個架勢，又合不來，索讓他們自己回去。

張凡的意思很明確：既然合不來，不如各自回到悉且資源更好的原單位或尋求新平臺，免得在茶素互相耗浪費寶貴時間和資源。他可以促他們的“面離開”。

等塵埃落定了，一些骨乾分子，讓自己科的主任去私下裡聯系。然後茶素這邊有了止明膠的過程，按說應該也可以自己開火單幹了。

張凡剛說完，覺得這群貨估計要開始討論怎麽分錢了，等他們談好，自己把錢一分，然後就把他們剝離。

張凡一說完，會議室裡真安靜了。

就像是漸凍癥一樣，大家都凝固了。

出乎張凡意料的是，剛才還吵得面紅耳赤、互相拆臺的幾位領頭人，此刻倒是穩當了！

李教授（西湖派）：“張院長我支持您的決定！大北他們覺得茶素的平臺不行，數據更沒辦法和大北比。

我認為，讓他們回去是合適的。我雙手贊。

我們就不用回西湖了，我們西湖本來就沒這個項目，這個項目在哪裡我就在哪裡！而且我認為這個項目最重要的是院長的思路，沒有思路就沒有這個項目。

我堅定的支持院長的想法和領導。”

大北的孫主任都傻了，尼瑪！

孫主任（大北派）：“張院誤會！我們大北團隊和茶素合作的非常愉快！我孫XX從來沒有覺得茶素這個平臺了不如大北，要是有這個想法，當初我就不會來。

倒是西湖他們覺得茶素這邊在資金上和科研能力上不如西湖。我認為，西湖的應該離開！我們團隊可以讓出一部分資源給他們，只要他們願意離開！”

額！這把黑子弄的不會了！

本來以為他們鬧著分錢分貢獻，然後各回各家，結果現在是都盼著對方走！

這一下，又開始熱鬧了。吵著吵著，西湖的老孫忽然對著大北的臨床數據和模型骨乾開火了。

“來我們這邊，我們團隊才是前沿科學！大北那套經驗醫學模式太落後了！只要你過來，除了張院給的福利，我還保證職位安排和署名承諾！”

大北的主任鼻子都氣歪了，“基礎研究做得再漂亮，不能造福病人有什麽用？我們這裡才有核臨床數據！有直接轉化的機會！西湖就是實驗室裡的花架子”、“會發paper不會看病。

那個誰，你來我們團隊……”

會議沒辦法進行了，這尼瑪弄的張凡都不會了。

按說要是鬧這樣，分家散夥就完了，可現在這個況，弄的張凡頭大的都不知道要怎麽辦。

出了辦公室，張凡覺頭皮突突的，這尼瑪怎麽辦？

真要錢，真走人還好辦。現在這架勢，怎麽弄？

要是一群沒用的人，張凡大掌下去，尼瑪還收拾不了你們了？

可現在，不能啊！

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