人事復評工作得以繼續推進。因為復評程序設計合理，風言風語逐漸塵埃落定。鄧青叢不死心，只要有在，不會讓管瞳舒心的。于是直接在班子議題會議上，否定了管瞳增加保護員工權益的相關議題。

經過上次的地下車庫事件后，管瞳和鄧青叢連面子上都懶得敷衍了。其實管瞳回來已經做好了忍氣吞聲的準備，沒想到鄧青叢直接先甩了臉子，這也好，管瞳反而不卑不了。

此時管瞳平心靜氣：“我想聽聽鄧總反對的理由。”

“容易造別對立，給公司管理帶來一些不必要的麻煩。”鄧青叢輕描淡寫的說，“你們也知道，現在網絡上兩對立有多嚴重，相信公司里也會到影響，如果這個時候提保護員工權益，那讓男員工怎麼想？”

馬達立即附和：“我早說過，專門強調權益，很容易讓外界認為我們仟和在部管理上有什麼問題，是不是待員工了之類的。你們也知道，現在這些關于的問題很容易為軒然大波，咱們何必去惹這些事兒呢？”

鄧青叢：“我同意馬總的意見。”

王卉林還想說話，荊海波搶先拍板：“那這個議題先放放，繼續下面一個議題。”他認為這個和公司發展關系不大。公司要的是人，只要能創造價值，管什麼人男人。事實是，現在公司主要靠男人，所以提保護權益，說起來好聽，其實毫無疑義。

管瞳無奈地離開了會議室。原本想，只要做好了這件事，讓立刻離開仟和都無怨無悔，可是就差這一步。

沒想到的是，幾天后，一個新聞讓整件事發生了轉機。

旗下一子公司出一段丑聞。某部門經理帶一男兩員工出差，兩男的在酒后語言調戲員工，全程暗示，還各種黃段子加。兩位員工礙于領導權威和同事關系，全程默默忍+尷尬笑，滿心厭惡卻不能表達。其中有個員工表現出一丟丟不高興，男領導說只是開玩笑嘛，員工怎麼那麼小氣。這段視頻被一位大V放到網上，惹來一片罵聲，再經過發酵，掀起了軒然大波。

仟和集團存在職場擾的事被大眾議論紛紛，還引發了網上男兩的罵戰。一時之間，仟和的口碑驟降，好幾家正在談的新客戶都來了個急剎車。原來的老客戶也都保持冷理，新約不續。

這件事不但讓鄧青叢忙于應對輿力，還讓在荊海波面前打了臉。在班子會議上，強地反對管瞳的提案，荊海波給面子，支持了的意見，沒想到公司出了這個事。荊海波為此發了不小的脾氣，當晚還搬去了次臥睡。

鄧青叢在衛生間悄悄哭了兩次，便立即連夜開始為救回仟和的口碑奔走。先是花重金請專業人士寫公關稿，又通宵達旦的和多個平臺高層通，疲于奔命。

管瞳得到荊海波的指令，讓盡快制定保護員工權益的規定，并且要盡快實施，并且在最快的時間向外界披進展。

原本的阻力就這麼消失了，管瞳非常激，不到兩小時就把相應的草擬工作搞定，很快送給荊海波看。荊海波拍板：立即實施，尤其是懲罰機制要逗。也就是管理辦法向公眾公示后，網友對仟和的攻擊才稍稍減。

因為仟和沒有專門的公關團隊，孟千鶴在事發生的第一時間就被鄧青叢調去協助公關這次事件。原本管瞳和田菁菁推測孟千鶴之所以被調，很可能是鄧青叢針對管瞳，所以孟千鶴算連坐。

孟千鶴連續幾天加班，原以為會怨聲載道，誰知道每天眼睛亮晶晶的，像是于狀態。

田菁菁覺得怪，讓管瞳看看孟千鶴是不是發燒了，別了都還不知道。

管瞳戴上n95口罩，專門把孟千鶴到辦公室，用溫槍對著的額頭量了溫。

這就怪了，一切正常。

孟千鶴奇怪：“你這是在懷疑什麼？要是我發燒，大家全都得隔離。”

“我就是覺得奇怪，你這兩天不是加班嗎，怎麼這麼？會不會是得了甲？”說到后面，管瞳繃不住，自己也笑了。

孟千鶴拽著管瞳坐下，自顧自地拿了一瓶礦泉水喝：“你是不知道，做公關工作真的太有意思了。既要反應敏捷，又要善于應變，發出去的每一個字，都要反復思量……反正特別有挑戰，也特別爽！”

管瞳看說的眉飛舞，問道：“原來你喜歡做公關工作？”

孟千鶴蹙眉思索：“我也不知道，反正覺得有意思的。嗨，這也只是剛開始，說不定我只是三分鐘熱度。不過這次的覺真的很不一樣，就算是三分鐘熱度，也比我做其他事的熱度高。嘻嘻嘻。”

“姐妹向前沖，只要喜歡就大膽嘗試，說不定這個工作就是你的真命天子！”

“嗯，我多試試。”孟千鶴的樣子，可真是跟談了、找到真命天子一樣開心。

隨著時間的推移，仟和的公關危機終于解除，這件事也從本上解除了管瞳的危局。沒有人再多說什麼，企業文化建設和人事復評順利進行。雖然有個別被分流的人剛開始還有微詞，但他們都是經過崗位適配考試的，全程都有記錄和當事人簽字確認，想不服也翻不起什麼浪。相反，經過這次人事復評，讓不人找到了自己更適合的崗位，還讓更多人找到了對仟和的歸屬。

在孟千鶴的幫助下，管瞳清了仟和部的人關系脈絡，又有荊鉻的“人心所求”理論做方法論，如今的，不管遇到哪一派的人，都能夠靈活應對，還能順水推舟，讓利益雙方去博弈，自己則置事外，兩邊都不得罪。兩邊的人還要拉攏。

荊鉻旁觀了幾次，忍不住驚嘆：“聰明人就是學什麼都快，沒想到你不學得快，還能活學活用。”