掛了電話后，管瞳夾著香菜牛，和著蒜泥，狠狠地吃了一大口。“不對，我不是對工作一百分，我必須要拿出一百二十分的努力！”

下午的會議，管瞳面無表地進會場。

今天的人來得特別齊，有些原本在出差的，今天也都出現在會議上。

第三個議題是關于生產部的。生產部幾個經理匯報完了后，馬達做了總結。本來以為他就此打住，誰知他喝了一口水，又開始了那個調調。

馬達：“我知道，最近我們推的人事清理工作，步子邁大了，沒有團結員工，反對的聲音越來越大，已經影響了日常工作的開展。對于這件事，我先給大家道個歉，畢竟管瞳是我的特助，的工作做現在這個樣子，我也有責任。”

管瞳心道：這是要開始了嗎？！

馬達接著說：“管瞳，最近你的工作造了很不好的影響，大家意見很大。所以要吸取經驗教訓，工作不能冒進，尤其是涉及人的工作。這件事也說明，所有不被員工接的改革，就應該及時止損。”

其他人看管瞳的表，大都一副看笑話的樣子。那些人的潛臺詞寫在臉上：“你以前不是很得瑟嗎，現在知道了吧，花無百日紅。”

馬達又從大局小局各個層面扯了一通，最后問管瞳：“管瞳，今天我當著大家的面批評你，也不說多了，你也表個態，把這個工作先放一放。”

管瞳站起來：“馬總批評得很對，人事清理工作有很多欠妥的地方。其實這個稱呼就不對，不應該‘人事清理’，應該‘人事復評’工作，就是用科學的方法評估一些員工是否適合目前的崗位工作。“仟和是新能源電池制造企業，大家看到新能源汽車的銷量逐年上漲，都覺得仟和未來發展一片良好。沒錯，仟和很棒，但是我們也要看到危機。現在一梯隊的企業都在研發上下功夫，磷酸鐵鋰電池、三元鋰電池不斷提升能，我們仟和也在電池的防自燃研究上有突破。這些都需要人才，可以說，仟和未來的發展就是人才的競爭。

“這段時間，我總結了前面工作中的問題，有了新的想法。我們最新的復評方案會對所謂的關系戶進行綜合測試，如果沒有通過，也不會立即被辭退。公司會針對這部分員工進行專業的培訓，培訓完后再測試。如果還不能通過測試，那說明這位員工確實不適合這個崗位。

“仟和對員工一向有溫度，所以我們也不會草率辭退任何一名想要和仟和共進退的員工。我們會基于雙向選擇，為員工安排更適配的工種。當然，薪資方面也是的和崗位相匹配的。”

馬達越聽越不對，不是該道歉嗎，怎麼還在說這個工作，而且還有后面一整套的打法。

他想要阻止管瞳，可是荊海波聽得很認真，還用眼神冷瞥了他一眼，他便也不好出面阻止。

生產一部的經理按捺不住：“什麼測試能測試得那麼準？難道我做不上題就不準我做一部的經理？”

管瞳：“測試不是筆試，還有面試和景測試，另外我們將引進一些心理學方面的測試量表，對大家的格和適合做的工作進行一個評估。相信您經過測試后，一定是最適合一部經理的人選。”

生產一部經理：“這麼復雜，就是要搞死人。”

管瞳：“很多人反應大，可能是認為這個工作在針對一小部分人。那我現在可以負責任地告訴大家，這一小部分人可以算是試點，如果達到了人崗相適的工作效果，后續不排除往全公司推廣，對不對鄧總？”

鄧青叢沒想到管瞳突然發難。哼，小丫頭果然吃不了一點虧，找著機會就要掰過來。

鄧青叢不得不承認，管瞳說的方案非常吸引，那是這麼多年一直努力的方向。可是談何容易，一直不敢真的去掀起這樣的改革。管瞳初生牛犢不畏虎，愿意扛這口得罪人的鍋，何樂而不為呢。不過，還是不甘心，憑什麼是管瞳。要換其他人，肯定沒意見。

荊海波見鄧青叢沒有反應，不皺眉。鄧青叢還在猶豫，看到荊海波的表，于是點頭：“先試點，效果好會考慮全公司推行，而且以后新員工職都會先進行相關的測試。”

管瞳微笑：“這次的新方案，我不完善了人事方面，還做了一些別的思考。比如，酒桌文化、職場擾等方面，公司應該做出明確的規定，堅決杜絕。新能源行業代表了低碳和高科技，是新的能源領域，如果我們都不能打破別歧視、別對立，那仟和將如何帶領大家走向更好的目標呢？好的企業文化，是仟和走向資本市場必不可的基礎。我始終相信化工之，更相信仟和就是有化之工的那支神筆。”

荊鉻特別搞笑，在大家神經繃的時候，竟然鼓起了掌。有些人條件反要一起鼓掌，拍了兩下覺得氣氛不對，趕停下。

荊海波沒有說話，但是神凝重。

馬達看不出荊海波的意思，但是他不喜歡這種大張旗鼓的工作方式，而且這些改革容每一個都是他討厭的。他清了清嗓子：“現在集團的工作氛圍非常好，本不存在你剛剛所提的那些問題，而且我們一旦大張旗鼓地做出相關整頓，反而會引起外界對仟和的不信任。我不同意。”

王卉林看荊海波沒表態，便說道：“做出一些新的舉措，并不是指仟和的工作沒有做好。馬總的意思，倒有些此地無銀的意思。哈哈哈，開個玩笑。我認為好的管理是提前關注問題，預防問題，而不是飾太平。首先管瞳的人事復評方案沒有搞一刀切，非常人化，也符合仟和選人用人的標準，只是一開始面太廣了一些，現在撥反正，非常好。