管瞳這時倒不好發出靜，躡手躡腳地上廁所。

隔壁隔間還在打電話。

“嘖嘖嘖，你原來也知道的事啊！誰讓人家長得漂亮呢，邊桃花自然不斷。嗨呀，不曉得到了咱們集團總部，又要禍害多男人了。”

管瞳忍不住翻了一個白眼。職場里的都不容易，然而很多無中生有的攻訐還都是之間發生的。

洗完手、底，估計出去不會上楊秉咸才離開。誰知剛好有人進來，喊了一聲管助理。

廁所隔間里正在打電話的那人，突然戛然無聲。管瞳覺得喜的，笑著答應了一聲，才離開。

任何一項新工作在推行的時候都難免會遇到阻力，但從目前來看，如果阻力只是就的各種當年閑話炒陳貨，那還真不算什麼。春節期間，母親的陪伴療愈了，也讓想明白一個道理。像這種沒有父親、人丁單薄的家庭，只要不是和母親的生死大事，其他的都不事。明白了這個關節，那些閑言碎語以及想要用道德綁架給予傷害的言論，都對失了效。可笑以前還曾玻璃心，為這些事煩惱過很多呢。

三月底，管瞳和的團隊已經將本控制方案設計好，準備與績效管理方案叉推行的時候，績效方案第一個月的考核數據讓震驚了。

除了財務部，其他各個部門都有不同程度的扣分，這才剛剛開年，非常不正常，尤其是生產條線的扣分，竟然達到了3.6分，達到了歷史新高。要知道，績效但凡扣0.1分，部門經理都要頭疼腦熱半天，分管副總在例會上都抬不起頭。

果然，馬達看到這個數據，氣得拍桌子罵人，矛頭直指管瞳：“管助理，我跟你強調過，方案落地的第一個月你要實時關注，前兩個星期沒聽你匯報，月度考核一出來怎麼出現這樣的況？你的關注就是月底給我看看扣分況？”

管瞳看到數據的時候也怔住了，此時無可辯駁，只得著頭皮當眾承這波罵。也充滿了疑問，自己明明每個星期都跟進了的，每一個部門領導反饋都沒問題，為什麼一個月下來卻是這麼大的問題？

馬達頭疼的是，這個數據本不敢報給荊海波。荊海波可還等著向全集團公司發出績效考核的喜報，辦公室那邊把績效考核“開門紅”的宣傳資料已經做好了，只等著數據一出來就公布，沒想到這下可鬧了大笑話。

要知道，以前的“開門紅”有過生產創新高，也有過銷售超任務，這還是第一次以管理方面的工作為主題。可以想像，這次的負面影響有多大。

開完生產條線的會，管瞳垂頭喪氣地走出會議室，楊秉咸跟其后，上前小聲說。

“管助理，不要太難過，不是你能力不行，是有人背后搞事。”

管瞳大吃一驚：“你知道是怎麼回事兒？”

“到底怎麼回事不重要，重要的是你先去把馬總哄好。這個可不能報給荊總啊，對你影響不好。”

管瞳愣了一下：“對我能有什麼不好的影響？挨罵的應該是被扣分的部門。”

楊秉咸故作深沉：“話是這麼說，但還有一個詞，犯眾怒。如果你犯了眾怒，你說領導收拾一個人，還是收拾一群人？”

管瞳：“那也沒什麼，最多就說我能力不行。不行就多學習，以后努力提升。”

“這就壞事了。到時候荊總會懷疑你的工作能力，馬總肯定要看荊總的臉行事，也會給你力。其他各部門的人都會風使舵，看到風向不利于你，立即挖坑拉踩。”楊秉咸說的眉飛舞，唯恐管瞳不信，最后總結道，“建議你今天晚上請馬總吃飯，把那些部門背后的道道好好跟馬總說說。馬總見過那麼多市面，還能不知道這背后肯定有人使壞。”

“關鍵是，我不知道別人背后有什麼道道，說別人使壞也是你的猜測。而且，如非必要，工作時間以外，我不想應酬。”管瞳心里想著，今天晚上要跟陸渲冉和荊鉻去吃一家火鍋，那是年前荊鉻就說了要去的。

“我知道你不喜歡應酬，但是和馬總這個飯你必須要吃。你如果社恐的話，我可以作陪。至于那些部門背后的事，有我在，你還怕說不清嗎？”楊秉咸一副運籌帷幄的樣子，“你沒有悉的餐館，我可以幫你訂。”他故意賣了個關子，想讓管瞳向他打聽其他部門背后做的手腳，同時表現出對管瞳掏心掏肺的樣子。

“不用了，不用了，我還是下來找找原因再去向馬總匯報吧。”管瞳連連拒絕。

楊秉咸面子上掛不住。他這個人自尊心強，覺得自己一心維護管瞳，把事考慮得那麼周到，管瞳竟然拒絕他，那必定是心里看不起他，不高興的緒擺在臉上。

管瞳覺得這個人有點莫名其妙，委婉拒絕他聽不懂，直接拒絕他又不能接，心眼多的玻璃心，還是保持距離的好，于是禮節的打了招呼便快步離開。

剛回到辦公室，荊鉻就來了。

“三月的考核數據你看了沒？這數據也太扯淡了！”荊鉻把表格放到管瞳辦公桌上。

管瞳抬起疲憊的眼：“你來晚了，我剛被馬總教訓完，你只能當第二了。”

荊鉻郁悶地坐下：“這里面有問題。”

“肯定有問題。”管瞳了已經長長些的頭發，猛地抬頭，“前兩周我一直監控著考核況，生產部門只有0.15的扣分，這周突然大雷，肯定有問題。”

荊鉻把表格往管瞳面前推了推：“你看，生產部管理五個子公司的生產況，外加一個銷售部，共計六個下屬部門，這次他們剛好一個扣0.6分，合計3.6分——有這麼湊巧的事？”

管瞳眼神如刀：“你的意思是，他們故意的？”