陸渲冉：“我作為集團派來的研發專人，每月都要向公司管理層報送子公司的況，不限于研發。”他一向謙虛，都說他是“研發專家”，但他只自稱“研發專人”。

管瞳不笑道：“欽差就是好，可是這樣上去還是欠妥當。”

陸渲冉：“只要你同意，我就去說服徐總。怎麼樣，要不要試試？”

管瞳想了想：“那就看看徐總的反應吧。”

這算是答應了。

陸渲冉第二天就去找徐之厚。徐之厚因為得知自己已經進集團公司考察人選，決策之時更加慎重。雖然陸渲冉專程上門提及，理由也是一心為公，但是他仍舊下不了決心。即便本上漲是行業特點，但是由自己自曝，這分明是吃力不討好的事。他現在需要的是加分項，不是自己送上門的減分項。

陸渲冉陳述了自己的立場后，看徐之厚還是沒表態。只說了一句：“天下沒有不風的墻。”

徐之厚的背坐直了。確實，昨天開會那麼多人，雖然說了要保，可誰能保證不會傳到上面去——羅霖輝那個攪屎說不準就要暗地里傳消息。到時候集團公司知道他發現問題還著不管，自己前面做的工作算是白忙活了。

思前想后，徐之厚最終決定自己寫報告匯報，吃個態度端正。

萬萬沒想到，集團總裁荊海波親自批復，認為云鼎近半年工作思路清晰，創新舉措卓有效，讓云鼎加調研分析，盡快提出本控制方案。

這可把徐之厚高興壞了，他先是把陸渲冉到辦公室，對陸渲冉看問題的眼大夸其夸，然后立即召開專項會議，確定專項工作小組，并任命陸渲冉為組長，管瞳、荊鉻為副組長，集合相關工作人員加其中，進行本控制試點專項工作。

羅霖輝沒想到總裁直接推這個工作，雖然滿心不甘，但也不敢反對。可是讓管瞳占到了風頭，他又不甘心，于是強烈建議作為生產管理部的負責人黃芮春也擔任副組長。

徐之厚為了平衡，答應了羅霖輝的提議。

專項工作小組立后，云鼎部呈現出欣欣向榮的氣象，一時間探索型的工作態度了風氣的主流，令其他子公司都生出了艷羨之。

因為一把手的重視，專項工作小組人員除部門負責人外，其他人員全部調，全力配合專項工作小組的工作。

田菁菁也被調加，這令非常興。這和上次去一線生產車間大不一樣，這項工作的高度高，任務急，短期學習資源多，提升必然快，是難得的學習機會。現在想想，之前在基層一線吃的苦也是值得的。不經那一遭，自己對財務數據的了解也不會被管理層認可。

陸渲冉原本不想當什麼組長，但因為這事也是因他而起，推有點不合時宜。看在可以和管瞳并肩作戰，他便欣然領命。和大家商量后，他們準備從原材料、輔料采購，也就是生產線的第一步開始，對本進行量化管理。

管瞳全力以赴，懂配方懂工藝，和陸渲冉一道，先從網上查閱，查出一批原材料供應商。荊鉻再設定相應指標，于是篩選出近十家供應商。通過查閱企業網、天眼查，以及相關化工易平臺等途徑，了解企業概況，并作出財務風險評估。同時和這些企業進行聯系，了解他們的報價，最后排出新的排序，并按照先近后遠的程序，有條件的進行實地調研。省的則進行遠程視頻洽談。

經過這一番篩選，管瞳他們竟意外發現好幾家小廠生產的原材料可以為他們所用，價格優勢非常明顯。

這個篩選方法可行，于是管瞳讓組員們復刻這個方法，又篩選出輔料的供貨方。

在相關材料庫后，田菁菁則帶組員們全程跟進生產流程，直到生產出產品庫。這次田菁菁還專門富了表格，把生產損耗等容添加其中，方便后續對于生產損耗進行標準化管理。

這段時間非常忙碌，管瞳三人不要做好本職工作，還要每天推專項工作，但是管瞳不覺得辛苦，反而覺得很充實。

現在終于理解媽媽說的了，要讓外面的聲音小下去，讓自己的聲音大起來。

現在，已經不會在意云鼎其他人對的聲音，盡管知道，“黑心妖”的外號并沒有因為工作出而被人們舍棄。現在的，面對阻力也會猶豫，但最終會往前沖去。能到，自己的神核心越來越穩，越來越強。

也不得不承認，陸渲冉對的影響很大。

陸渲冉為人溫和，說話從來都輕言細語，但日常有反骨的同事和陸渲冉匯報工作的時候，也能幾句話就被順了。這就是高級的管理者，有大局觀，有穩定的緒和穩定的神核心。管瞳不從旁學習，有時候還會悄悄記錄下來。

一天散會后，陸渲冉示意管瞳等一等。

這是他們已經形的暗號。只要兩人誰有什麼需要商量的，只消看著對方的眼睛微微點頭，另外一個人就能會意。

只是他們不知道，他們的這個默契，被荊鉻看了個清清楚楚。荊鉻心里不能說完全沒覺，但是本著看不說、不要臉的忠犬式守護原則，他淡淡地掃了兩人一眼，便率先離開。

管瞳看到會議室沒人了，才快速收拾東西：“陸組長，有什麼事要商量？”

陸渲冉微微一笑：“問一個題外話，你最近是不是在記錄什麼？”

管瞳一臉懵：“啊？”

“記錄我。”陸渲冉自己把自己說的不好意思了，耳尖已經紅了。

管瞳反應過來，一張臉也是緋紅。“我，我是向你學習……”

陸渲冉：“有私貨跟你分。”他從文件夾里出兩篇論文，全英文的。

管瞳拿在手里看，越看越驚喜。“你寫的？氫燃料電池？！”