一想到這一點，荊鉻便迫切地想要給自己增加加分項。

荊鉻：“既然我們部門的田老師在這里，我剛好有個事跟你們探討，關于本的。”

田菁菁意外：誰這個時候想談工作！立即扯出一個職業假笑：“都聽荊經理的！”

“從田老師在生產一線拿到的數據里，我發現了一些以前沒有引起重視的況。”荊鉻把他最新的分析果一說，大家都很意外。

管瞳再次對荊鉻另眼相看：“你真厲害，從那些數據比對里就發現了這麼多問題。”

荊鉻：“發現問題不算什麼，解決問題才重要。管瞳，我覺得你對解決問題特別有興趣，要不要試一試這個？”

“好，我回去想法子，到你匯報這個事的時候，我爭取能有一個應對的初步方案！”

陸渲冉笑著對荊鉻：“我沒說錯吧，你姐姐肯定對這個興趣！管瞳，這個湯很滋補，我再給你添點。”

田菁菁簡直后悔來吃這個飯：有人撒狗糧，有人獻殷勤，領導還談工作，就沒有好好吃飯的。

在新的一期例會上，荊鉻將田菁菁在一線來的數據進行建模分析，并結合財務報表中本費用部分，提出一個殘忍的事實：云鼎的生產本正在逐年上漲。

徐之厚握杯子的手一，羅霖輝的表也凝重起來。

黃芮春之前表現一直欠佳，一直想要重新樹立人設。這段時間為人低調，除了抱羅霖輝的大外，也不時去徐之厚那里匯報工作。此時察言觀，知道荊鉻所說的是個大事，于是做出很專業的樣子問道：“荊經理，我們公司這幾年一直沒有盈利，會不會就跟這本上漲有關。”記得有次開會的時候說過，公司賬面一直是虧損的狀態，于是和今天的議題聯系起來。

“黃經理說的沒錯，確實有一些關系，但我們的虧損主要是因為更新了很多裝置設備導致的，這些裝置設備金額很大，折舊費用增高。本上漲的原因是另外一個層面的，原因也很多。一個是主要原材料價格波，今年主要是上漲；二是生產過程中出現了過多的損耗，導致產品本增加。”

羅霖輝冷笑：“不是在實行管瞳新推的績效管理辦法嗎？前段時間報出來的數據都是績喜人，還說助力了本控制。我就說嘛，怎麼可能說控制本就控制了，原來都是數據搞事。現在好了，本還上漲了，你們說這笑話鬧的有多大！”他將力給到管瞳這里。

管瞳淡淡的：“績效管理主要針對的是管理，填補管理，提升工作質效。至于涉及本費用的控制部分，是為了完善管理做的延，績效管理對本控制只起輔助作用。”

羅霖輝：“呵，現在知道燙手了。”

徐之厚皺眉：“荊經理，你還有沒有補充？”

荊鉻點頭：“補充一點，員工工資薪水的上漲也是本上漲的一個重要原因。針對這方面，實行新的績效管理辦法后，因為激發了員工工作積極，加上前段時間公司對員工和崗位的適配度進行調整后，人工本同比減了2.8%。”

荊鉻用激筆把PPT上2.8%的地方點了點。

徐之厚：“霖輝，你分管生產那條線，本這一塊要多關注啊。如果生產本不降反升，很難面對后續的市場競爭。”

羅霖輝有些不耐煩：“就說原材料上漲吧，是全行業上漲，又不是我們一家買貴，這個也不是我們能控制的。”

徐之厚皺起眉來：“還是要了解一下況才能下結論。”

羅霖輝翻了個白眼：“你們看看上季度的況，本就上漲了3%，有必要這麼小題大做嗎？！只要集團公司那邊的鋰電池銷量持續增長，本上漲這麼點都不算問題。大不了集團公司漲價嘛！我記得上個季度集團公司披的銷量增長是6%，如果不是因為疫原因，完全可以到10%。現在銷售勢頭非常好，加上優惠政策和政策補，可以說是供不應求。現在沒有銷售降價的可能，急著對本作文章，這不就是杞人憂天嗎？！大家的力是有限的，要把有限的力用在最有潛力的地方。”

黃芮春立即附和：“我同意羅總的看法。另外，原材料的價格是波的，我們可以考慮在波谷的時候多囤一些，這樣可以降低本。”

羅霖輝點頭：“這是個辦法。”

荊鉻：“資金是有使用本和時間本的，用多資金來囤貨最劃算，這也需要測算，不能一概而論。而且，馬上年底了，我們的資金流并不樂觀。”

羅霖輝：“還有，與其挖空心思控制本、降低本，不如提高售價，這個我們可以跟集團公司協商。”

徐之厚皺眉：這老羅是來拆臺的吧，靠譜的點子一個不出，砸攤子的餿主意倒不。

開會的都是中層以上管理人員，可以說都是云鼎的中堅力量，但是面對現場帶著私人恩怨的斗法，絕大部分人都選擇埋著頭記筆記，偶爾抬頭“是是是”和“對對對”。

陸渲冉看在眼里，心里有了計較。作為集團下派的人，以前他很在會議上發言，不過他此時卻說道：“目前新能源排位靠前的幾個大企業，為了降低本，已經在走整車的路子，如果貿然提價，和大市場的發展方向背離，集團公司一定不會同意的。”

荊鉻：“確實。據我所知，集團公司為了拓展市場，還想進一步本。”

羅霖輝：“不可能！再本，還要不要我們這些子公司活了！”

管瞳：“如果原材料那邊暫時不能有太多作，價格方面又沒有什麼提升的優勢，我想提議做一套關于本控制的管理系。”

羅霖輝白眼翻上了天：“才一個績效改革方案，這又是什麼管理系，嗨，你們說云鼎都把力用來搞這些虛頭腦的，不干實事，這是在走下坡路。”