管瞳得到認可，高高興興地離開。能夠得到羅霖輝的支持，這項工作總算能見到天日了。不得不佩服羅霖輝。羅霖輝懂生產各流程，任何表格和材料，他只要看一眼，心里門兒清，絕對糊弄不了。羅霖輝還很愿意接新東西，用銳意進取來形容，再準確不過了。決策上也很有魄力，從來不瞻前顧后，決定了就去做。

管瞳到，能遇到這樣的伯樂，真的是自己轉運了。接下來，不會冒進，一定要做好做細前期的數據底，做到有理有據。

羅霖輝看著管瞳高興地離開，卻皺了皺眉。

這個年輕人確實不錯，工作上眼犀利，敢想敢做，也不怕得罪人。當初看到管瞳長相的時候，他還以為是個花瓶，沒想到工作能力超出他的預想。但是這個年輕人的問題也很突出：非常沒有眼。

要知道，公司的績效考核最初就是他羅霖輝建立起來的，這麼多年他全權分管績效考核工作也是這個原因。管瞳提出績效考核不合理，這不是打他的臉嗎？徐之厚這兩年也總是拿績效考核跟他說事，讓他不勝其煩，所以他才提出每個部門都搞創新項目，想用實績堵徐之厚的。如果管瞳不是他調過來的，他都懷疑管瞳是徐之厚的人了。

這及了他的逆鱗，他本來是想反對的，但是轉頭一想，集團公司歸結底看中的是工作實績，如果是自己帶的人來跟新績效考核，總比被徐之厚抓住把柄說事強。所以他順水推舟，答應了管瞳。如果管瞳做得不好，那就更好辦了。

管瞳開始收集生產條線各部門近三年的涉績效數據。生產管理部和車間的數據，雖然比較艱難，但還是有辦法拿到的，可是生產技部和財務部的數據，就沒有眉目了。

去找生產技部梁經理，梁經理本不把當回事。不過人家場面話說得好，上答應著配合，但就是不說怎麼配合。管瞳沒經驗，還以為梁經理已經答應了，高高興興地去找財務部經理。

管瞳從云鼎的組織架構里得知，財務部經理是吳經理，但是在多次會議上，從來沒有見過吳經理。

管瞳敲門進財務部，禮貌地問：“請問吳經理在辦公室嗎？”

財務部八個人相繼抬頭，看到是，都沒有搭理。管瞳略尷尬。

其中一個郝姐的，管瞳經常在過道聽到的聲音，看起來似乎很熱。管瞳上前打聽：“郝姐，請問你們吳經理在嗎？”

郝姐對管瞳翻了一個白眼：“我們吳經理在醫院，你有事去醫院找他吧。唉，我說他在醫院是真的在醫院，你可別以為我在咒你。現在的孩子呀，心眼兒多，有些話別怪我多說兩遍。說清楚才行，不然誰知道背后怎麼說我。”說話怪氣，眼睛上翻，一副高高在上的樣子。

其他人見狀，都嗤笑一下，埋頭做事，沒有人理管瞳。

管瞳看到耗姐對面坐著一個年輕孩子，好像是田菁菁，一直在對著電腦做事，倒不像是個扶高踩低的人。于是管瞳又問田菁菁。田菁菁立即起去飲水機那里接水，直接無視管瞳。

這又引來一陣無聲的嗤笑。

管瞳也是要面子的人，此時臉上發燙，只有悻悻地離開。不懂，自己就算口碑不好，但從來沒有得罪過財務部的人，為什麼會被針對。決定去車間巡查的時候，找廖宏宇聊聊。

“你去找財務部要數據？”廖宏宇頭痛起來，“你是不知道財務部的人有多厲害！他們那兒八個人，一半以上都是關系戶。他們仗著自己后臺，背景深，總是高高在上的樣子，看著就煩。他們那樣說你，是常規作，不用在意。不過以后沒有錢方面的事，最好不要去招惹他們。”

原來云鼎的財務部是個非常神奇的地方。財務部的吳經理因家屬原因，長期不在崗，非日常工作都是他電話遙控指揮。這種況下，財務部竟然能夠正常運轉，也是一個奇異的所在。

據廖宏宇的報，吳經理他們家屬確實生病，但是吳經理之所以長期不來，是因為有心病，覺得自己在工作上了委屈，所以在跟領導杠呢。

能當上財務部經理的，要有很深的資歷，如果沒有資歷，那至要有幾個證傍。吳經理呢，這些都有。而且財務部里面，妖魔鬼怪一大堆，一般的部門經理都不住。吳經理正是仗著這些方面的能耐，在跟領導博弈呢。

管瞳心里有了數，想起郝姐咄咄人的樣子，于是又向廖宏宇打聽：“郝姐主要靠的是什麼關系？”

廖宏宇看了看左右，低聲說：“那個郝姐牛得很，就是公司一把手都不敢說什麼，人家不就撂挑子走人，最后還要人事部把請回來。有一次徐總對財務部幾個數字有疑問，讓書去問問。結果郝姐直接把人家書罵走。本來以為徐總會開了，結果去徐總辦公室談了話出來，人家還笑嘻嘻的，后面這事就不了了之了。后來才聽別人說，郝姐的老公是地方上哪個部門的領導，得罪不起。”

郝姐這樣，估計王姐也是差不多的背景，這兩人經常在一起，王姐還特往財務部跑。管瞳覺得頭大，都是惹不起的人，后續要財務數據，還不知該怎麼辦。

“你也不用怕，萬事開頭難。”廖宏宇知道管瞳想要重新梳理績效考核指標的合理，這個對基層工作非常重要，尤其是對裝置車間，所以他是非常贊的，“我給你支個招。都說要把公司當家，你遇到困難，在家里找誰？”