管瞳接著向劉先發善意，劉先紋不。管瞳沒有放棄，在工作上嚴格要求自己，工作時間絕對不做與工作無關的事，眼睛時刻都在裝置生產上，臟活累活搶著干，從來不氣、不抱怨，即便是四班倒，也總是保證工作狀態始終如一。

之前班員們都以為剛來，工作勁頭大，所以想法多。現在三個月過半，管瞳工作上的進步瞎子都看得出來，班員們對的態度有了很大的改觀。劉先不得不對刮目相看，態度上也和緩了很多。

劉先也不是鐵石心腸，管瞳對他的尊重不是裝腔作勢，他也不忍心一直冷著管瞳。

一天晚上夜班，劉先主說：“小管，你寫的那個指引又加了新的？我來看看，還有沒有補充？”

管瞳大喜，趕把電子版發給劉先，上不忘強調：“沒有先哥，這個指引做出來都不敢用。”

劉先用，當即逐條地檢查起來。

兩個人熬了一夜，定了稿子。

劉先：“明天你廖工吧？”

廖工就是班長廖宏宇，大家習慣稱廖工。

“我社恐，這麼一個多月，總共和廖工說了不到十句話。先哥，還是你給廖工吧。這里面主要是你的心，我就是起了個整理的作用。”

劉先知道這是管瞳不居功，心里更加認可。劉先這段時間也觀察出來，管瞳這人工作能力很強，心眼實。“好，我跟廖工好好說說，看能不能在裝置車間里用起來。”

劉先把問題指引給廖宏宇，還對管瞳言了幾句。

廖宏宇看到問題指引，眼睛都亮了：“先哥，真有你的，咱們裝置今年績效上可以松口氣了。”

廖宏宇比劉先還年輕，但是腦子靈活，立即作為創新項目報了上去。管理層很滿意，直接給他們裝置車間加了分，還讓其他裝置車間學習他們的模式，全部搞問題指引。

績效和績效工資掛鉤，還和年終獎掛鉤，管瞳給大家帶來了好，大家對更加認可了。廖宏宇對管瞳刮目相看，這次績效加分可是給他長臉了。

這天管瞳和劉先晚了一些到食堂，廖宏宇開完會也剛好到食堂，三人便坐在一起。

劉先開玩笑：“廖工最近了PPT高手了吧？”

廖宏宇一臉痛苦。

“廖工做PPT很厲害吧？”管瞳很好奇，作為班長的廖工，到車間的時候反而，不是在開會，就是在匯報，或者就在加班。

不廖工是這樣，其他裝置車間的班長也是天天忙著開會、匯報。他們裝置車間還好，整比較團結，其他裝置車間的況就很不妙了，一旦出了什麼問題，大家都急著甩鍋。

之前隔壁車間的裝置工藝出現了某個問題，當班的班員不接招，推說是上一班班員沒有按比例放料。而上一班班員又拉出記錄，說自己是嚴格按照規定辦的。雙方都有理，還都振振有詞，最后相互扯皮，僵持不下。最后班長不得不在領導面前認了錯，扣了績效分。

這種事經常發生，有的裝置車間甚至因為工作上的利益糾紛，分派系，工作氛圍真是一言難盡。

廖宏宇：“每天都開會，每天說要抓生產，結果我連車間都沒時間去，真是整。最近我們這個問題指引被領導重視，我都做了四版PPT了，各種匯報分，都要磨出繭了。”

劉先：“小聲點，喝口湯，消消氣。讓別人聽見，還以為我們驕傲了呢。”

廖宏宇：“現在工作不好做，力大，辛虧你和小管提了那個問題指引，不然我們又要被其他裝置卷剩下了。”

管瞳奇怪：按理說，就算沒有問題指引，他們裝置的工作也算是做得很好的，怎麼還會落到后面呢？上卻說：“都是先哥帶得好，如果沒有先哥一條條梳理、核實，那個問題指引不敢落地。”

廖宏宇是職場老油條了，此時見不居功，心中更加贊賞，當下也不再見外。“小管，不瞞你說，我們公司外面看著蒸蒸日上，但是部管理真是一言難盡。上面一直求新求變，各種創新工作方式，推進了一波又一波，莫名其妙的活兒也越來越多，每天都覺力山大。”

劉先：“最慘的還不是我們生產一線的。這個部門的創新方式要落地，那個部門的創新辦法要落實，天天讓我們寫創新點，匯報工作進展。看吧，廖工每天就做這些，還經常加班。”

廖宏宇：“我都坐辦公室的文員了，哪里還是管車間的！加班這個倒是沒有辦法的辦法。在對我們裝置班長的考核里，明確每月要有足夠的加班時長才不扣績效分。我是不得不加班。”

管瞳看他們沒有把當外人，當下也大膽發言：“那為了不扣績效分，大家肯定要想辦法加班，白天可以干完的事，也要拖到晚上了。”

“對啊！”廖宏宇被中了點，“每天變著法的魚加班，我都不了我自己。但是我早些把活兒干完，我還要被扣分，到時候連累整個車間。”

管瞳：“加班不用申請嗎？很多公司會讓上級審核加班事由，如果是窩工加班，都不會批準的。”

廖宏宇：“績效考核標準就那樣，上級也不想卡我們，只要報加班就通過。而且我們上面的也被考核，如果我們比別的部門加班時長，我們生產條線也要被扣分的。”

劉先：“這個考核就很畸形！”

管瞳：“廖工，你每天在生產部門都做什麼呢？哦，我沒有別的意思，只是想知道你們的工作職責。”

“都是自己人，沒事。”廖宏宇是個豁達的人，這也是他得人心的原因，“主要就是做PPT，匯報一周、半月、一月、季度······以此類推的工作況、工作總結、工作計劃，反正非常多。其次就是開會，聽集團公司、云鼎上層的各種決策的傳達。如果哪天沒這些會了，那生產條線就要開會。會多，幾乎每天都有。最近還要每個月出創新容，這個創新容最可怕，你們不提問題指引出來，我肯定要禿頭了。”

廖宏宇一臉怨念，劉先也共其中。

廖宏宇：“你說我一個車間班長，沒有時間待車間里，每天像行政文員一樣的做PPT，車間里遇到問題，全在劉先上，我這心里也過意不去啊！”

劉先：“沒事，你也是為了大家伙兒才上去氣的。現在大家都齊心協力，絕不給你拖后。”

廖宏宇頗安地拍拍劉先的肩：“現在升職程序也怪得很。按理說，我們可以設一個副班長的，但是公司這兩年就是不設，不然劉先早該上了。”

劉先：“如果不是你申請，我還漲不了工資呢。”

廖宏宇：“漲那點工資能跟升職比？那是沒辦法的辦法。”