哦，順便，上頭也曉得顧錦時是前任總監大人培養的接班人，但總部的圣旨發下來，他們也沒膽子違抗，為了安顧錦時，特意把從總監助理升職了副總監，相當于……升了半個級別……

其實前兩條都是無所謂的，關鍵是第三條，險些讓顧錦時噴出一口老。

今年約莫犯太歲……走哪哪不順……從分公司總經理辦公室出來的時候，著一張臉，忿忿不平地如此作想……

總部的老總這兩年打算退休，將自己的兒子提上來做總經理，可惜的是兒子雖然有能力，但私生活不是太檢點，活一個不折不扣的花花公子，仗著自己人傻錢多，在公司里一路走一路泡妞，在總部鬧出了不的風月事，向來是公司員工們津津樂道的聊天話題。

讓人倍覺惱火的是，該總還有一個十分惡心人的不良習慣，那就是跟他有一的員工，凡是失寵的，全被他以各種各樣的理由派到了各地的分公司，要麼是部門總監，要麼是分公司副總，明著看是升職，暗著就是理這些爛桃花。故而公司所有分部的所有員工通通把自己待的地方稱為冷宮，而總部派來的這些欽差們，自然而然就是被太子爺打冷宮的X妃娘娘。

顧錦時不知得罪了何方圣神，沒升職也就算了，居然還著伺候一只大花瓶！

真是太不開心了。

市場部總監辦公室是個玻璃套間，助理的桌子在外面，總監的桌子在里面，顧錦時到自己的辦公桌前落座，桌面上整整齊齊地碼著一疊A4紙，是前任總監給留下的，關于新接手的單子里所有資料和數據，分門別類，整整齊齊，甚至連與單子有牽扯的人際關系網都清晰明了的列了出來。

看得出來，很用心，約莫是一直看好的總監大人對沒能順利繼位的一個補償吧。

其實平心而論，公司對真的已經仁至義盡，職位雖然沒能升上去，但工資已經拿到了總監的級別，前任又留下了這麼一份重要資料，在這家公司待了四年，早就穩穩扎下了自己的，相比之下，那位明天就任的新總監在濱海分公司這個水潭里，就酷似無浮萍，隨便掀個浪頭來都能打翻。

顧錦時坐在自己的辦公桌前，翻著那摞資料走神，忽然福至心靈似的眼睛一亮：難道這才是公司人事安排的真正用意？市場部一向很設立副總監，從來都是一個總監和一個總監助理搞定全部門，現在特意設立了一個副總監，還堂而皇之拿著和總監一樣高的薪水，又帶著一個訂單項目組，擺明了要告訴走馬上任的新，這個人才是分公司中意的總監人選，而從的角度來說，如果想架空一個一點基都無的新人，簡直易！如！反！掌！

想通了這一點，小顧同志簡直要熱淚盈眶，仰天長嘯：公司果然是誠不負我！