次日早上，張彩一大早來到葉雲飛家，又是燒水又是煮粥，恨不得把葉雲飛一家子供起來。

吃過早飯，葉雲飛與吳秀英還有孟元香打了個招呼，隨即駕駛著小夏利前往了市政府辦事。

......

姜偉注意到葉雲飛到來，當即拿著桌上昨天開會總結出來的文件迎上前去。

「小葉，你先看看這個。」

昨天下午，他們市委班子針對葉雲飛私有化三家國營廠的事，足足討論了四個多小時，最終得出了一份結論。

三家廠子的機設備全部賣掉還債，還差兩千多萬的窟窿。

相比把三家廠子拽在手裡，每月政府發放幾十萬的生活費。

他們覺得把廠子轉讓給葉雲飛試一試更實在。

至於葉雲飛提出的一千萬貸款請求，他們經過一番利弊衡量和商議，最終達了共識。

只不過他們附加了幾個條件。

第一條，葉雲飛在還清所有欠款前，不得轉讓或出售三家廠子的固定資產。

第二條，在還清所有欠款前，葉雲飛個人不得向任何一家銀行機構申請貸款服務。

第三條，葉雲飛每月必須按時償還銀行利息，以及按時給三家廠子的員工發放工資。

第四條，葉雲飛不得無故解僱三家廠子任何一位員工。

如果想要解僱員工的話，葉雲飛必須按照相關合約條款支付一定費用。

當然，員工要是因為自的原因被解僱，葉雲飛不需要支付任何的費用。

合約期限，葉雲飛違反任何一條，寧興市政府都有權利收回三家廠子的所有權。

看完文件上的容，葉雲飛陷小片刻的沉默，隨即抬頭看著姜偉苦笑一聲問道。

「姜叔，其他的附加條件我沒意見，就是第三條能不能修改一下？」

「第三條？」姜偉稍稍愣了一下。

第三條是按時償還銀行利息和按時支付員工工資。

之所以把三家廠子轉讓給葉雲飛，其中最大的原因就是員工問題。

如果葉雲飛無法按時支付工資給員工，那他們把廠子轉讓給葉雲飛就沒有什麼意義了。

「是這樣的......」葉雲飛猜測姜偉誤會了什麼，直截了當把自己的意思說了一下。

他原本的計劃是拿三家廠子的產品，去俄羅斯換取啤酒生產線。

要知道，三家廠子未來一年，甚至幾年，幾乎一分錢利潤都不會有。

一千萬貸款，除去支付拖欠的兩百八十萬員工工資，以及收購百達啤酒廠的三百五十萬，還能剩三百七十萬資金，怎麼著也能讓三家廠子撐半年。

半年以後，他打算用優樂茶的利潤來發放員工工資，以及維持三家廠子的日常運營開支。

理論上來說，優樂茶的利潤勉強可以撐半年時間。

等時候到了，別說員工工資和維持三家廠子運營了，就連銀行的五千八百萬巨額欠款，他都可以一次連本帶利還清。

聽完葉雲飛的話，姜偉稍稍鬆了一口氣，拿起桌上的茶杯小飲一口，陷了小片刻的沉默。

他抬頭看著葉雲飛，出一臉嚴肅的表說道。

「只要你能按時支付員工工資，我們市政府可以幫你爭取一些償還政策。」

三家廠子欠銀行的四千八百萬貸款，大部分都是國有銀行。

他們需要向銀監會提申請，方才能幫葉雲飛爭取一些償還政策。

至於小部分貸款，以及接下去貸給葉雲飛個人的一千萬，都是市信用合作社的錢。

而市信用合作社是他們寧興市自己的本地銀行。

他們市委班子可以直接拍板給予葉雲飛償還政策。

「行。」葉雲飛想都沒想，口而出承諾道。

工資是每位勤勞的工人，用自己的汗水換來的，縱然他再如何拿不出錢，也不可能剋扣或拖欠員工的工資。

得到葉雲飛的承諾，姜偉臉上不自覺浮現起一欣的表。

他放下手裡的茶杯，抬頭看著葉雲飛，語重心長叮囑道。

「小葉，廠子的事馬虎不得。」

「不僅僅是幾千名員工，上千戶家庭那麼簡單。」

「批給你的一千萬貸款，可是我們寧興市數萬老百姓的汗錢。」

市信用合作社的錢，大部分都是寧興市本地老百姓的積蓄。

倘若葉雲飛把一千萬賠進去了，那後果可不是開玩笑的。

另外，一千萬貸款之所以不向國有銀行申請貸款。

其中有一個很重要的原因，那就是不論是三家廠子也好，亦或者是葉雲飛個人也罷，都不符合貸款的要求。

葉雲飛深知姜偉在擔憂什麼，擺出一副有竹的模樣，看著姜偉信誓旦旦表態道。

「姜叔，您放心，一年之，我保證連本帶利一分不還給銀行。」

只要給他足夠多的時間，別說是幾千萬人民幣了，就算是幾千億元，他也有絕對的信心還清。

接下來的時間裡，姜偉和葉雲飛詳細聊了下廠子私有化，以及貸款一千萬的相關流程和手續。

通過姜偉的講述，葉雲飛確定了一千萬貸款的到賬時間，差不多需要半個月時間。

至於三家廠子私有化，只要把相關材料提上去，一個多星期就可以辦下來。

時間一分一秒過去，差不多中午十一點半的樣子。

葉雲飛與姜偉道了個別，起走出市政府辦事，駕駛著小夏利返回了龍橋鎮。

雖然貸款的事已經搞定，但他暫時沒有回申城的打算。

因為三家廠子停產數月，想要重新運作起來，還有很多工作需要他去做。

他覺得接手三家廠子后，首要任務就是整頓三家廠子的領導班子。

但凡是混日子的人，有一個踢一個，有兩個踢兩個，哪怕是把三個廠子的領導班子全部換掉，他也不會有一的猶豫。

到時候，頂多就是花點時間，重新組建新的廠領導班子。

至於人員方面，可以從外面引進，也可以從幾千號員工裡面挑選培養。

在他看來，這些都不是什麼大問題。