華夏是人社會，很多事扯上人，那最後就是一筆糊塗帳。

　　但盛董就是說到做到。

　　沒有人遮蔽，沒有面子工程。

　　能者上位，有能力就是會一路提升。

　　公司有規定，違反規定就是會開除。

　　約定好了舉報有獎，那這個獎就是真的獎。

　　大家都是人，遇到不公平待遇肯定會不爽，而在一個公平的環境裡，只會促使他們越發上進，因為上進真的可以得到回報。

　　這件事不讓員工們更樂意為公司發發熱，還使他們更有歸屬。

　　就如盛泉說的那樣，苗主任只是第一個。

　　開除葛清明，獎勵書小姐和苗主任，都是為了開一個好頭。

　　在這樣的工作環境和氛圍下，上進的員工會努力往上，普通的員工也會更加歸心，正是因為外面的工作環境惡劣，才越發襯托的星芒好。

　　在這樣的意識下，他們會更主的把自己看作公司的一份子。

　　人的天就是趨利避害。

　　就如盛泉如果不給大家高薪隻定嚴苛規定，跟員工們大談理想公司，理想未來，那大家只會覺得是一個畫大餅還畫的那麽不現實的傻叉。

　　但當用高薪高福利吊在前面，不用去說什麽“我心目中的公司要如何如何”，上到管理層下到普通員工都會發現：

　　這公司好像還理想，好好辦事好像真的能拿到好。

　　苗主任第一個發現了這一點，可能心裡還沒有一個明確的概念。

　　但盛泉相信，在決定提出這個“部門建議”的時候，是約約能意識到，這樣做會得到公司認可的。

　　葛清明事件，是盛泉第一次在眾人面前展現出的強勢，同時，也給了所有員工一個信號：

　　違反了規定，就算是再高的管理層都會被毫不留開除，要保住現在的職位薪酬，那就不能違反公司的規定。

　　而公司的規定是什麽呢？

　　保持整潔，不得強製要求員工加班，不準佔用員工或同事非上班時間，不準攀扯人關系，開會容要簡明扼要等等等等。

　　每一條規定都要說到大家夥的心坎。

　　這哪裡是規定，簡直就是神仙公司嘛！

　　大家興討論後，工作的勁頭更足了，還有一些卷王已經在搜索更上一步的相關專業書籍，打算扎在星芒一路卷上去。

　　都是年輕人，都是被嚴苛挑選出來的人才，既然有了明亮寬敞的上升途徑，那自然是要好好發揮一番了。

　　卷王們都很自信，在沒有阻礙的況下，他們是肯定能一路卷上去的。

　　而現在，盛泉已經用行清除掉了阻礙，那還不趕卷上一卷。

　　員工那邊各個興致做卷王，盛泉則是在塵埃落定後，上管理層開了個會。

　　中心思想就一個：

　　葛清明的結局大家也看到了，最後一次重申，星芒的風氣和其他公司不一樣，現在是，以後也會是。

　　如果有人不樂意在這樣的工作環境下生活，那就請自己圓潤的離開。

　　沒有人想離開。

　　習慣了星芒的高薪資和超好福利後，大家都不想突然“降級”。

　　原本小心試探的手刷一下就收了回去。

　　合著這幾個月，盛董一直不顯山不水，就是在等這一天啊。

　　那些原本還在顧兆面前暗搞點小事，在盛泉面前簡直連一句試探都不敢說了。

　　如果說原本只是表面臣服心裡還打著自己的小九九，那麽現在，一群人就是真踏踏實實跟著盛泉幹了。

　　不乾不行啊，盛董這明顯就是要用良幣驅逐劣幣。

　　那麽什麽是良幣，經歷過葛清明事件後，大家都很清楚了。

　　雖然這和其他公司那套不一樣，但盛泉有錢。

　　雖然這樣的公司在國還是頭一次出現，但盛泉有錢。

　　雖然他們以前也稱得上是半劣幣，改著肯定不習慣，但盛泉有錢。

　　所有人仿佛突然一下變得正直無比。

　　一個個都拍著脯保證自己特正義凜然。

　　他們最看不慣的就是那種阿諛奉承不靠能力靠拍馬屁靠人的風氣！

　　什麽？之前抱怨過？

　　肯定是聽錯了。

　　他們

　　超星芒現在風氣環境的，到要在星芒乾一輩子。

　　為盛董鞠躬盡瘁！死而後已！

　　第34章

　　理好公司的事， 盛泉也不閑著，而是轉而關注起《修者》那邊。

　　一部上億投資的大製作自然不可能說開拍就開拍，是前期準備工作就已經做到了現在， 外景地點分鏡準備預算計劃全都要一一準備好，總之能煩到讓人聽了就頭大。

　　以上那些事， 都是於向晚這個總監製跟的全程。

　　沒錯， 《修者》的總監製依舊是於向晚。

　　對此，於向晚本人是有一些意外的。

　　《人生路》拍攝的時候， 盛董還沒有建立公司， 而現在，星芒娛樂人才濟濟， 《修者》投資已經上億， 多的是有人想為賣力賣命表忠心。

　　但盛董卻還是選擇讓他來當《修者》的總監製。

　　這無疑是一種信任。

　　沒有什麽比捧著一顆炙熱真心能夠得到回應更讓人安心，尤其是他在星芒娛樂還得到了副總的職位。

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