沐接著說：“比起集團的營收況，我更關注普通員工的福利待遇和生活水平。

第二期星海家園在2014年元旦開工，總共1500畝，目前已經有一部分住房開始付；集團其它城市子公司，也為員工建造了員工住宅樓，已經開始付。

不管哪個城市，星海集團已經能夠為所有員工提供安家之。嵄

哪怕是員工缺錢，星海銀行也能為員工提供低息貸款。

從今天開始，我們可以驕傲地說，星海集團已經實現員工人人有房的宏大目標。

同時，我們為員工建造了子弟學校、醫院，師資已經到位，小學和初中在今年九月份開始投使用。

公司為了解決子的教育問題，每年投大量資金，招攬名校畢業的老師，為子提供優越的教育資源和學習環境。

這都源于公司必須擁有厚的利潤，如果公司哪一天衰落了，公司也沒法為員工提供這麼優越的條件。

我們從國際競爭對手的手里搶走蛋糕，他們恨不得在我們上撕開口子。

……嵄

我們要虛懷若谷、要增強憂患意識、做到居安思危，統籌發展……”

最后，沐總結說：“展2016年的斗目標與發展藍圖，我們堅信：新的一年、新的希冀、新的耕耘，通過全員工的共同努力，我們公司一定能實現新的飛躍、新的輝煌!

再值此喜慶的新年來臨之……”

沐講完后，代表著今年的年會就結束了，準備開始年會活。

全員工看到沐走向座位，全站起為他熱烈鼓掌，掌聲如，直到沐退回座位坐下，然后和高層離開舞臺才停歇鼓掌。

年會活，是員工們最激、最興的一個夜晚。

年會活地點如往年一樣，舞臺就是舉辦年會的舞臺，一會出獎號，會在公司部群公布，除了特等獎和一等獎需要上臺領獎，由其它等獎于中獎人數太多，都不需要上臺領獎。嵄

一個小時后，年夜飯正式開始，年會活的獎品也正式公布。

二等獎獎品還是手機，品牌由去年的樺威Mate7變Mate8，采用星辰01手機芯片，基礎版本的市場價已經降到六千塊錢，員工人手一部特制版。

一等獎還是房子，價值75萬，為五百套，比去年多一百套；

特等獎為汽車，悍馬EV02高配版本，或者悍馬EV01低配版本，都是價值一百萬元，任選一輛，共發放一百輛，與去年數量不變。

每年的年會活，都是不變的味道，除此之外，也沒有什麼能比得上這些獎品了，公司老員工依然最喜歡。

第二天，星海集團員工做完5S后，下午時候，員工領取年終獎。

普通員工的年終獎還是與去年一樣，還是六個月工資，工程師及主管及以上才能拿到年終分紅，與去年持平。嵄

星海新新能源公司上市，所有員工都拿到了份獎勵，有些老員工拿完悍馬公司的票獎勵，然后接著領星海新新能源公司的票獎勵，讓他們有點不爽的就是不能同時領，每年領取三分之一。

只要不離職，已經獎勵的數就不會變，老員工也不用擔憂公司會克扣這個獎勵，反而擔憂自己哪天工作做錯大事被開除。

星海集團的年會和年夜飯活結束，上百家進行了報道。

同時，有報道了沐個人的財富況。

6300億刀！