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《重生2008:我閱讀能賺錢》 第514章 讓員工興奮的措施(求月票)

弈清塵看到董事長的笑容,放松了下,也笑道:“他們怕做出來的東西不能讓董事長您滿意呢。”

“這倒不會,主去解決公司存在的問題,哪怕沒有解決,都值得激勵。”

一會后,兩人來到一輛悍馬EV面前。矤

弈清塵解釋說:“這輛臺的底盤已經經過改造,搭載了四個邊電機,能夠實現純粹的四獨立驅,并據駕駛場景的需求,對四個車力進行獨立準的控制。

這還是由于公司的電機和電池結構湊,要不然很難實現。”

是如何作的?”沐點頭認可這個方案。

弈清塵說:“董事長,是這樣的。

它通過左右兩側車的反向轉,同向轉的兩側車,也可以通過兩側差異化的扭矩輸出,短車輛的轉彎半徑。

簡單地說,它必須在時速為零時才能啟,也就是剎車到車子停止。

方向盤回正,踩剎車,不用加油門,然后一鍵啟這個功能,旋轉按鈕,比如說向左旋轉90度,松開剎車后,它就會放左旋轉90度,直到完任務停止。”矤

頻頻點頭:“嗯,控的確比較方便,安全方面怎麼樣?”

“必須在特定況下才能控,比如汽車正在行駛,那它就沒法啟這個功能。

為了防止作失誤,兩個條件必須滿足,車速為零和踩剎車,按下啟鍵功能才有用。

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對車輛運狀態不間斷的全方位知,并結合攝像頭、激雷達、毫米波雷達等智能駕駛傳數據,從而為后續的決策、執行環節提供知數據基礎。

同時,它擁有四電機獨立控制、極限防控制、車穩定控制三大核心控制技

其中,極限防控制通過融合知,多傳準計算每個車與地面的最大力,并據駕駛需求快速響應提供每個車的最佳作用力。”弈清塵說完后,讓在現場的作人員示范一下。

站在車子外圍,再沒有了解清楚時,他不會發表任何意見。矤

只見這輛車緩慢平穩的掉頭,車轉得并不快,所過之留下一些黑印。

看到這,眉頭一皺,看來有點費胎。

作完之后,沐笑道:

“還不錯的,這個圓畫得圓的,就是有些費胎。”

弈清塵略尷尬笑道:“是的,我們也在想如何解決這個問題。”

走到黑印上觀察一下,又觀察了下胎磨損況,說道:“還能接,但還是的解決過大的問題,否則會被客戶詬病,你要知道,那些車評人,可厲害著呢。”

“是的。”矤

“換上這套系統,本增加了多?”

“我們估算了下,七八萬吧,大批量生產后可以降到三四萬。”

聞言,點點頭,這個本還能接,畢竟用在高端車上。

本還行,如果你們解決了胎磨損問題,也不一定要原地轉,一些也是可以的。達到這個要求,可以搭載在新車上。”沐說道,略思索了下,說,“新車上市后,頭12個月因這個技增加的利潤部分,可以拿出增加利潤的5%獎勵參與此技研發的科研人員。”

批量生產三四萬元的本,可以加價十萬賣,這產生的利潤約有五萬元。

如果新車年銷量達到10萬輛,就增加了50億元利潤,5%利潤約2.5億元,可謂不

“謝謝董事長,估計他們會非常高興。”弈清塵很震驚董事長這個決定。矤

“嗯,你作為總負責人,也是有貢獻的。

如果真的能夠應用,我們加價十萬賣不是問題,我就按照十萬輛車估算,大概能夠增加幾十億利潤,這5%利潤怎麼也有兩三億吧。

所以,你們得加油了。”沐說道,他準備把這個獎勵措施執行下去。

不同項目的獎勵比例不一樣,也許有的項目是5%,有的可能就更多,或者更,看項目難度及貢獻度。

弈清塵開始沒有細算,聽董事長這麼一細算,這5%利潤就是兩三億元,獎勵到核心參與人員,人均一千萬是沒問題的。

剛才董事長也說了,他也有功勞,也就是說,他也有份。

不帶份獎勵,他年收就有幾百萬,多一份獎勵也是很讓人激的。矤

弈清塵說道:“好的,我會把這個好消息告訴項目組的人員。”

現場的測試人員沒有聽到董事長的話,否則要興到跳出來了。

弈清塵又說:“這個項目,他們還增加了車封設計,核心部件防水級別達到IP68,可實現急浮水;

當車輛不慎誤深水,用戶可選擇激活應急浮水模式,依托準的四扭矩矢量分配能力使車輛保持驅力,獲得短時間漂浮困的能力。”

“好,不錯的,繼續完善吧,我等最終果,到時候我親自驗收。”沐拍了下他肩膀,然后離開汽車研究院。

看到董事長離開后,弈清塵召集現場所有人員,把剛才董事長的獎勵決定告訴他們。

當他們聽完后,一下子撥了他們的神經,全場沸騰起來。矤

“哇噻,這獎勵太棒了!我要發財了,等有錢了,我自己也買一輛這車。”

“以我們公司的銷售能力,頭年十萬輛真不是問題,說不定更加多,兄弟們,加油!”

“必須拼了,能不能抱白富,就看這個機會了。”

眾人如打了一般,激萬分。

有些團隊員不敢相信,問了弈清塵好幾次,弈清塵如實說道。

在第二天,公司頒布這個科研獎勵公告,不僅僅是汽車公司,而是針對所有科研項目,獎勵從1%到20%不等。

獎勵計算法是從優化產品之后,增加利潤的那一部分,而不是產品所有利潤。矤

獨立驅的項目組人員,確定技經理所說不假之后,開了一個頭會,統一思想,決定一定想辦法解決董事長所說的問題。

集團的其它項目組人員,覺公司新的獎勵措施非常棒。

公司銷售能力非常強悍,只要搞出一樣火項目,一夜暴富不是夢。

一下子,集團整個科研人員像打了一般,拼命搞項目。

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