星海集團研制君用加力渦扇發機,外界很難得知。
航空發機的研發人員,都被沐探測過忠誠度,保證無問題后才開展項目。
發機風扇為3級軸流式、氣機6級軸流式,都是采用整葉盤結構,使用金屬3D增材工藝制造。
如今,星海集團一共擁有七百臺金屬3D增材設備,向全球接代工訂單,年產值可達到60億刀。
為了制造大型結構件,定制幾十臺大尺寸金屬3D增材設備,其中有一臺,最大加工范圍達到十米,寬達六米,高達四米多。
為了放置和保證加工穩定,在車間一樓打個鋼筋混凝土地基都花了幾十萬元,還要保證是潔凈無塵車間。
這段時間,沐都在盯著君用加力渦扇發機。
時如逝。
到了五月中旬,采用金屬3D增材工藝制造的風扇制造出來了。
沐穿著防塵服,走在潔凈車間里,觀察剛剛加工出來的整式風扇,現場還有發機項目組的人員正在檢測尺寸。
“怎麼樣?RT探傷和UT探傷有沒有問題?”沐很關心制造細節,但有時候急了,也會親自到制造中心去看。
為了檢測風扇材料部有沒有氣孔、疏松、裂紋等問題,需要進行RT線探傷+UT超聲波探傷。
RT探傷和UT探傷都有個盲區和各自的缺點,UT掃查是為了檢測RT的盲區,所以要求極苛刻的探傷,采用兩者結合。
但不管怎麼樣,像材料晶胞大小探測,RT和UT是沒法測出來的。
“探過了,董事長,風扇葉片有些地方沒法用UT探傷。從結果來看,沒查出有缺陷,制造還是很穩定。”檢測人員很自豪,公司的金屬3D增材設備真牛叉。
一個整葉盤結構重達上百公斤,制造本上百萬元,但如果有一個位置有缺陷,沒有達到設計的要求,那整個工件就直接報廢了,也沒法返修。
就以星海集團的況,制造這種大構件,原材料要求非常苛刻。
金屬3D增材設備堆焊用的末是星海集團生產制造的,采用別家的末,可能就達不到要求了。
從原材料到制造,每個流程的制造難度極大,不容一點失誤,必須滿分,99.5分都不行。
這也是為什麼沐非常關注這件事。
一臺先進的君用加力渦扇發機售價幾千萬刀,貴的主要原因是研發本高,生產制造本是高,但最多兩百萬刀。
“我知道,厚度低于8毫米,用UT探測會有盲區。”沐點頭表示明白,如果部是空心的,也不方便采用探傷手段,這給檢驗帶來了非常大的麻煩。
“是呀,目前沒有什麼更先進的探測手段了。比如可以自3D掃描,有什麼缺陷就顯示在電腦上,比如氣孔的深度有多,數量有多,能夠據自己制定的標準進行統計、分析,幾分鐘時間就搞定了。”
“你的想法很好。”沐笑了笑,他也想有這類設備呀。
RT對面狀缺陷與線的角度不合適時,檢的可能很大;
或者工件太厚,比如厚度超過200毫米,需要大能量的線源,檢測度也會下降。
而且,探測完之后,需要洗片、烘干,最需要半個小時,底片烘干后,還依靠人工一張一張地觀察分析,非常耗費時間,一天下來,可能才能檢測完。
像XH-AN05-01J的葉片,面積大,需要拍片上百張,進行RT就需要兩三天時間,這跟醫院拍片拍上百人是一樣的耗時。
UT倒是很快,直接拿著直探頭掃,面積再大,一兩個小時就搞完了。
所以,能用UT進行探傷的,就用RT拍片,拍片太麻煩了。
這位員工的想法,也給沐一個思路。
離開車間,沐一直在思索無損探傷這件事。
他回到辦公室,也在思索這件事。
RT和UT針對材料部探傷,而工件表面的檢測,則是MT磁、PT滲。
效率最慢的當然就是RT拍片,如果真能像那員工所說,效率可以提高百倍。
一般工件都不需要進行無損探傷,眼檢查就可以了,比如螺母、螺栓這些標準件都不需要探傷,像汽車的鐵皮、點焊焊、發機殼等非關鍵工件也不需要。
只有重要力部件,要求高的工件才要求進行探傷,比如高速運轉軸類、高管道等。
星海集團制造的零部件,要求極高,所以公司的探傷工作量很大,超過兩百名無損探傷員。
也許先進的探傷技不再需要那麼多的探傷員工,但探傷效率快了,可以短檢測周期。
如一臺航空發機,可以使生產周期短五天左右。
同時,也可以短研發周期。
所以,沐覺得很有必要解決這個問題。
也許研制出來的設備價值幾千萬,甚至數億以上,一般公司的探傷工作量不大,沒必要買,而一般探傷機構,也用不起。
打開閱讀系統,
打開商店,
普通貨架,
搜索“無損探傷技”。
系統能據沐的想法進行搜索,如果不能據沐的想法,搜索度不準,搜索出來的技可能有上萬種。
剎那間,數十種無損探傷技呈現出來,都是部探傷。
看了兩個多小時,沐終于找到他想找的技。
《3D全方位高效率無損探傷技》
介紹:多方位安裝探測設備進行全自探傷,可探測0.005毫米以上的各種材料缺陷,自探傷、分析、統計數據,掃描速度可達到1立方米/分鐘,兩分鐘出結果……
沐大概看了下技介紹,這個技區別于常規探傷,主要是設備不一樣,采用γ加馬線。
加馬線?
他有些不太相信。
沐當然知道加馬線,這穿力可比X線更強,容易造生細胞的DNA斷裂進而引起細胞突變、造功能缺失、癌癥等疾病,一般在醫療設備上用。
但如果用來探傷材料,那功率會更大,輻也會更大。
沐還有不疑,比如這技介紹是全自探傷,如何調焦距、如何曝。
那麼,工件進探傷房后,如何區別需要探傷的工件與周圍環境的品,畢竟線穿很強,可能會照到其它品,造分析錯誤,這是一個非常關鍵的技問題,任沐如何想,也想不出有什麼技可以做到。
實在想不,但看技介紹,覺非常牛叉。
就點要求也不便宜,需要200點!
賊貴!
給自己倒了一杯茶,在辦公室里徘回。
如果僅僅是幾十點就點,他毫不猶豫買下了。
一番思索之后,沐還是忍疼買下了,也許從上面賺不到錢,但可以短研發周期和檢測周期。
時間也是金錢!
買下!
吸收,
十分鐘后,沐吸收完新技,大概了解了它是如何區別需要探傷的工件與周圍環境的品,如何防止誤判。
先進行3D掃描,確認掃描件。
探傷的時候,一樣過工件,從理技上并不能區別,而是通過件來進行分析。
道理很簡單,通過探傷房間前后空間對比。
采用這個技,需要建造防輻的探傷房,而且還是建造在地下,自輸送工件,核心還是件。
搞明白新技后,接下來兩周時間,沐全力投其中輸出資料。
兩周后,
沐把資料給公司的工程部,委托外面的建筑單位建造探傷房;
其它資料,則給制造中心,生產進展不急,不要影響生產訂單,只要在兩個月能制造出來就行了。
星海集團有許多技問題,如果員工能解決,沐決不會手。
公司發展到幾萬人,他一個人再牛,再怎麼樣開掛,不可能解決所有技問題。
時間也到了五月下旬,
網絡上有一個新聞,即富士糠員工跳樓,最近鬧得比較大,沐也關注起來。
星海集團,人事部。
人事總監賴春琴也非常關注這事,在針對此事召集了人事主管和副經理開會:“富士糠員工跳樓事件最近鬧得很火,跳樓的原因非常多,而且是年輕人,大多是看不到前途,家庭、方面也有問題,心灰意冷之下做出沖的事。
我們公司員工越來越多,雖然沒有發生過員工極端行為事,但也要注意員工心理素質,董事長經常說要注重人文關懷,我希大家重視起來。
外界一直在關注我們公司,如果發生什麼不好的事,估計全國都知道,會給公司帶來非常不壞的影響,一些極端分子也會趁機抹黑董事長和公司。”
人事部的管理層,在人世故方面比較擅長,能說會道,說是人毫不為過。
賴春琴說完后,這些管理層紛紛提建議。
星海集團的工資和福利待遇好,休息日多,員工比較樂觀。
但是,在星海集團部,一樣存在大學和學歷鄙視鏈。
海歸的看不起國的,博士生看不起碩士生,全日制碩士看不起非全日制碩士,碩士生看不起本科生,本科生則是看不起普通工人。
公司人事在培訓時經常提醒這事,公司高層也重視此事,大多數員工就算有鄙視,表現得沒有那麼明顯,但心難免存在這樣的心理。
……
幾天后,
公司總裁周晨找到董事長沐,聊下國際形勢。
如今星海集團已經是國際巨頭,全球影響力非常大,一舉一,攪商界風云。
周晨每周都會提取一些與星海集團有關的國際實事與沐討論。
前段時間,沐減持海外悍馬公司的份,都能上熱點新聞。
悍馬EV02第二預售火,海外悍馬公司票價格已經飆到90刀的高位,海外悍馬公司市值達到4500億刀,全丑國第五名。
第一名是古歌公司,市值6700億刀;
第二名是平果公司,從七千多億刀跌到6200億刀,如果不是星海集團的芯片影響,榜首還是它;
第三名是微,市值5380億刀;
第四名為亞瑪遜,市值4700億刀。
丑國還有許多市值比較大的上市公司,與星海集團存在競爭關系的,比如GE桶用電氣、GM桶用汽車。
這兩家公司名頭都是桶用,但卻是兩家不同的公司。
別看GM在2012年營收達到1523億刀,但凈利潤僅有49億刀。
在2009年6月1日在NY申請破產保護,這是有史以來最大的一宗工業企業破產桉。
本來,GM經歷破產重組之后連續第三年保持盈利狀態。
但是,星海集團的悍馬EV一出,這兩三年影響比較大。
如今GM總裁還有些后悔把悍馬公司賣給星海集團,哪怕捂在手里不賺那一兩億刀,也不愿意看到星海集團在汽車行業興風作浪。
當然,桶用汽車公司也是一家負責任的企業。
近兩百平方的董事長辦公室,周晨與沐面對而坐。
周晨說:“董事長,前段時間,稿通公司發來通告,希我們公司手機芯片漲價,后來我們不理睬這事,他們再通過商務部門,想直接干預我們公司。”
商務部門的確擁有牽頭協調整頓和規范市場經濟秩序工作的責任,但沒有干預商品的定價權。
如果定價過高,工商部門可以干預;
但如果偏高于本價,不存在壟斷問題,也沒有權利干預。
不過,有些事不是這麼簡單,哪怕不違法,如果想搞你,都會找到理由的。
沐并沒有到優越,說道:“稿通公司這是被我們急了,人被到絕路,都會反抗一下。”
“是的,星01芯片價格對他們的曉龍芯片價格影響非常大。
上面打來電話告知此事,讓我們依法經商就行,同時反駁了稿通公司的訴求。”周晨略擔憂說,“董事長,手機芯片涉及的利益太大,丑國人在這件事上,有些事,什麼都能做得出的。
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