東京，西芝電總部。

渡邊雄帶著一個年輕人，走進了田中社長的辦公室。

“田中社長，這是中國工廠和馬來西亞工廠的調查報告，請您過目！”渡邊雄將兩份調查報告遞到了田中社長的桌子上。

田中社長接過報告，並沒有打開看，而是開口說道；“渡邊君，你先簡單的介紹一下吧！”

渡邊雄點了點頭，開口介紹道：“我先說說馬來西亞工廠的況，馬來西亞的工廠，採用的是金字塔形管理模式，在生產方面，他們學習了我們日本企業的製造資源計劃，採用的是計劃、執行、反饋的管理邏輯，對生產各項資源進行規劃和控制，以滿足生產變化的需求。

馬來西亞的工廠將生產能力作業、車間作業和原材料供應作業，都納到計劃當中加了來自車間、供應室和計劃人員的反饋信息，並且利用搞這些信息急行計劃的平衡調整，從而違約者料需求計劃，使生產過程形在一個統一的系統當中。”

田中社長點了點頭：“這不是我們日本企業七十年代比較常用的管理手段麼！”

“是的，馬來西亞工廠的管理模式，正是學習了我們日本企業的管理方法。雖然還沒有學到其中的髓，但已經算是卓有效了。”渡邊雄開口答道。

田中社長微微一笑，一臉自傲的說道：“我們日本的企業，有著全世界最先進的管理手段，馬來西亞工廠聰明，他們懂得向日本企業學習，即便只是學到一些皮，也足以讓他們獲得功了！”

渡邊雄又指了指邊的年輕人，開口說道；“這位是村田木聰，他以工人的份，進到馬來西亞工廠，在一線崗位上工作了一個月，對於馬來西亞工廠的實際況非常瞭解！今天我特意把村田君帶來，如果社長有什麼需要了解的，可以直接詢問村田君。”

“田中社長你要，我村田木聰！”村田木聰立刻上前鞠躬。

“村田君辛苦了！”田中社長隨後誇讚了一句，接著說道；“村田君，請向我介紹一下，馬來西亞工廠的勞工況吧！”

“是，馬來西亞的工人，主要有馬來人、華人和印裔這三部分構，除此之外，馬來西亞的工廠裡還有部分從中國東南部地區的渡客在那裡打工。我就是喬裝渡客，進到馬來西亞工廠的。由於文化、宗教信仰等不同，三個民族的工人，互相之間的流並不多。”村田木聰開口介紹道。

“那給我說說，你在馬來西亞工廠的工作況吧！”田中社長接著問。

村田木聰立刻答道：“馬來西亞的勞法有明確的規定，正常工作時間，每天不能超過8小時，每週不能超過48小時。

超過工作時長的話，要爲員工支付正常的1.5倍工資，休息日是2倍工資，國家法定假日是3倍工資。

另外員工一天的工作時長不得超過12小時，而且一個月的超時工作不能超過64小時。

而且僱主必須在每月初，制定好該月的休假表，通知僱員每星期的哪一天，是他們的日昔日。”

田中社長默默的點了點頭：“這跟我們日本差不多嘛！”

渡邊雄趕說道：“看來馬來西亞不是在企業管理方面學習我們日本，就連勞法也學習我們日本！”

這話讓田中社長聽了很高興，他接著說道：“渡邊君，關於馬來西亞工廠的況，我會詳細閱讀你的報告。接下來就說說中國工廠的況吧！”

“好的。”渡邊雄乾咳一聲清了清嗓子，這纔開口說道：“中國的工廠，採取的是一種軍事化管理的模式。”

“軍事化管理？”田中社長微微一愣，他下意識的問道：“就像二戰時代的日本，當時的學校採取的都是軍營式的管理！我還記得那時候我只是個孩子，就已經要在學校裡練習使用步槍了！”

“中國工廠的軍事化管理，跟您所說的還是不一樣的。據那位離線的解釋，軍事化管理是指一個企業把軍隊的管理方法、管理模式及管理經驗作爲借鑑，並把這些管理方法、管理模式及管理經驗與現代企業管理相結合的一種方式。”渡邊雄開口解釋道。

田中社長皺起了眉頭，仔細的回味了這句話。

隨後田中社長開口說道：“渡邊君，能詳細的介紹一下這種軍事化管理麼？”

“這個嘛，社長，非常抱歉，我之前從未聽說過這種企業管理模式，所以我到現在還沒有弄明白，這個軍事化管理的涵是什麼，不過我知道軍事化管理的措施，我都已經寫進報告裡了！”渡邊雄開口說道。

田中社長掃了一眼面前那份關於的中國工廠的調查報告，隨後開口問道：“渡邊君，你派往中國工廠調查的人呢？把他來，我要問一下，中國工廠的實際況！”

“社長，非常抱歉，野田君今天來不了了！”渡邊雄略顯尷尬的說。

“爲什麼？”田中社長開口問。

“他去看醫生了。”渡邊雄回答道。

“原來是生病了！”田中社長點了點頭，接著問：“是什麼病，嚴重麼？”

“這個嘛……”渡邊雄猶豫了一下，還是開口說道；“野田君看的是心理醫生！”

田中社長眉頭微微一皺，心中頓時有些不安。

日本上班族神力大是全世界都知道的失去，所以大部分上班族多多都有些心理上的問題。說不定某個外表看起來道貌岸然的上班族，心卻是個變態。那種西裝革履冠楚楚的神小夥，大有可能是個變態殺人狂。

萬一要是這個野田君演變變態殺人狂的話，那西芝電的聲譽也會到影響。就算只剩一般變態的話，也不是什麼好事。

渡邊雄則接著解釋道：“野田君從中國返回以後，只要是一加班，就會覺得張、緒焦慮，還伴有畏冷、冒汗、尿頻等癥狀！”

“這聽起來怎麼像是腎虛啊！”田中社長心中暗道。

渡邊雄繼續說道：“野田君去醫院做過檢查，發現生理上的各項指標都是很正常的，所以醫生判斷，應該是心理問題造的。據我所知，野田君在中國工廠調查期間，經常的加班，我想可能是他適應不了中國工廠的加班節奏，所以引起了心理疾病！”

“加班？”田中社長出了不可思議的表；“我們西芝電的員工，怎麼可能畏懼加班！”

“大概是中國工廠的加班強度比較高吧！”渡邊雄話音頓了頓，接著說道：“據野田君的描述，那種程度的加班，簡直是不人道的！”

田中社長微微一愣，心說還有比我們日本企業加班更猛的？

……

馬來西亞，檳城。

這裡是馬來西亞製造業匯聚的地方。

八十年代，馬來西亞提出了“向東看”的政策，敞開懷迎接全球的勞集型產業轉移，大型國企業紛紛在馬來西亞西海岸建立代工廠和組裝廠。

這其中也包括很多的日本企業，諸如三菱、田、夏普等。日企在馬來西亞設廠的同時，也將日企的管理，帶到了馬來西亞，日企的管理手段在當時還是譽全球的，於是馬來西亞有很多的工廠，紛紛學習日企的管理手段。

林繼業的工廠，就是學習了日本企業的管理模式。

林繼業的先祖，清朝的時候就來到了馬來西亞，林家也算是在馬來西亞紮近百年，算是當地華人中比較富有的家族。

林家的先祖是搞農業的，林家有好幾個種植園，主要是種植可可、橡膠和油棕樹。而到了林繼業這一輩，已經不滿足於當農民，他趁著馬來西亞大力發展工業的政策，在檳城建起了工廠。

幾年的發展後，林家的工廠也算是小有規模。

如今，林繼業更是打算接下一筆大生意，那就是爲西芝電的代工廠。

今天是西芝電開董事會的日子，這次董事會將確定西芝電的代工廠花落誰家。此時的林繼業，正坐在電話旁，等待著西芝電的通知。

“姐夫，你從凌晨就開始等，到現在連早餐都沒有吃，要不你還是先去休息一下吧，這裡個我就行了！”說話的是林繼業的小舅子。

林繼業卻搖了搖頭：“得不到確切的消息，我心裡面可不踏實！”

“姐夫，你本不用擔心，西芝電的代工廠，肯定是屬於我們的！我們的對手是中國的工廠，他們怎麼可能是我們的對手！”

小舅子話音頓了頓，接著說道：“中國又窮又落後，他們的工廠恐怕連穩定的電力都沒法供應，又怎麼跟我們比！更何況我們還是學習了日本企業的管理技，肯定能獲得西芝電的青睞！”

林繼業點了點頭，他非常認同小舅子的觀點，他也覺得中國的工廠，完全不足爲懼。

九零年的馬來西亞，的確要比中國發達的，當時的馬來西亞，製造業佔GDP的比例超過了40%，可以算是一個以製造業爲主的國家。而馬來西亞的各種政策，也的確是偏向於製造業，使得馬來西亞的製造業迎來了黃金髮展的時期。

而那個時代的中國，還不是世界工廠，除了人力本比較低之外，其他諸如供應鏈、運輸、電力供給、營商環境、企業管理等都不如馬來西亞。

因此林繼業非常自信，西芝電最終絕對會選擇自己。

就在此時，桌上的電話突然響了起來。

“我來接！”林繼業立刻拿起了電話，隨後開口說道；“Hello！”

“林先生麼？我是渡邊雄！”電話裡響起了渡邊雄的聲音。

“渡邊先生你好，我是林繼業，是不是西芝董事會那邊，已經有結果了？”林繼業開口問道，語氣中有一種約的興。

“是的，董事會已經有了決定！”渡邊雄話音頓了頓，接著說道；“林先生，非常憾的通知你，董事會最終選擇了中國的工廠！”

“什麼！”林繼業懷疑自己自己的耳朵是不是壞掉了。

短暫幾秒的沉默後，林繼業開口問道：“爲什麼，西芝電爲什麼要選擇中國工廠？”

“董事會做出這樣的選擇，是經過綜合的評比考量的。”渡邊雄開口說道。

“綜合的評比？我的工廠，到底哪一點比不上中國的工廠！”林繼業有些氣急敗壞，他開口說道；“我們檳城是馬來西亞的第二大城市，基礎設施齊全，電力供應也有保障，難道中國城市的基礎設施比我們還要好麼？”

“你們的競爭對手，位於中國的一個小城市，那裡雖然也不怎麼缺乏電力供應，但是基礎設施方面，的確是不如馬來西亞。”渡邊雄老實回答道。

“檳城馬來西亞西海岸最重要的港口，這裡海運十分便利，我們生產的貨，可以直接裝船運往世界各地，難道中國的工廠，在運輸方面要比我們強麼？”林繼業又問道。

“不，中國工廠所在的城市，距離最近的港口也有一百多公里的路程，雖然只需要兩三個小時就能把貨運到港口，但畢竟不是沿海城市。”渡邊雄開口答道。

“那就是中國工廠的管理水平，要勝過我們了？”林繼業又問道。

渡邊雄這次猶豫了一下，開口說道；“林先生，你們所使用的，是日本企業的管理模式，這當然是世界上最先進的管理模式！”