東京，西芝電總部。

西芝電的主要董事聚齊聚一堂，這裡正在召開一場小規模的董事會。

而董事會的主題，就是將西芝電的小家電生產業務，外包到生產本更低的國家。

關於這一點，董事會已經達了共識，畢竟西芝電未來是要向著高附加值的科技產業邁進，組裝小家電這種低技含量的工作，已經不再適合現在的西芝電了。

然而將小家電生產業務，給哪個國家的工廠進行代工，卻是一件需要慎重考慮的事，因爲這關係著西芝電未來的發展佈局。

會議室，董事們各抒己見，而田中社長則一一解答。

只見其中一位董事開口問道：“田中社長，我有個疑問，我們西芝集團已經在泰國投資了工廠，而且我們日本企業在泰國也有多年投資的歷史，爲什麼我們這一次不選擇泰國，而是要在馬來西亞和中國二選一呢？”

其他幾位董事紛紛向田中社長，顯然這也是他們所關心的問題。

田中社長微微一笑，開口答道：“有句話蛋不要放在同一個籃子裡，所以我這麼做的，是於風險分散的考量。但這並不是最重要的原因，最重要的是，泰國工廠的生產效率，讓我非常不滿。

各位董事當中，大部分都去過泰國吧？我想各位對於泰國人的工作效率，也有所瞭解。說實話，泰國人太懶散了，他們的工作效率太低了！泰國工人的工作時長，要比我們日本工人的多，而且他們還不願意加班，他們不喜歡工作，更喜歡生活！

與之相比，中國和馬來西亞的工人則要勤勞的多。事實上馬來西亞的馬來人比泰國人也好不到哪裡去，但是馬來西亞的華人，他們還是很勤的。這次想要爲我們代工的馬來西亞工廠，也是一個以華人爲主的工廠。

小家電的利潤本來就不高，而且我們還要面臨其他品牌的競爭。目前西芝的重心已經不放在家電方面了，如果我們不能降低本、提高效率的話，未來我們恐怕很難保住小家電這項業務。所以我才選擇了中國和馬來西亞的工廠，代工我們的小家電。”

“田中社長，我有個問題，爲什麼我們不直接去投資建廠，而是要跟當地工廠進行合作？”又有董事開口問道。

“因爲如果我們直接投資建廠的話，要付出額外的管理本！”田中社長接著說道：“小家電的生產，需要比較多的人力，自然也就需要比較多的管理人員。

如果我們直接投資建廠的話，還要花心思進行管理，只是爲了小家電的話，那太不值得了！更何況代工模式也有過功的先例，我們日本很多勞集型的低端產業，不已經轉移出去了麼！”

董事們又提出了幾個問題，田中社長全都解答清楚。

事實上，這些董事也就是能提出一些疑問，真正做決定的話，還不到他們。

西芝電是由田中家族創立的，田中家族在西芝電部，必然有著最重要的話語權，只要田中家族的員們達了一致，基本沒有人可以阻攔。

除了田中家族之外，最有話語權的便是三井財團的代表。

三井財團由二十五家大型企業組，其中就包含西芝，所以西芝集團是隸屬於三井財團的，因此三井財團的意見，田中社長還是要聽的。

今天的董事會上，那位三井財團的代表顯然沒有什麼意見，他已經與田中社長達了共識。

見到董事們都沒有問題了，田中社長清了清嗓子，接著說道：“既然各位都沒有問題了，那麼接下來，我們就討論一下，是該選擇中國的工廠，還是馬來西亞的工廠。

這兩者各有優勢，馬來西亞的綜合商業環境要更好一些，但是馬來西亞的生產本也更高一些；中國的生產本雖然低，但是綜合環境方面，卻不如馬來西亞。

以目前我們手中掌握的信息，還不足以讓我們做出選擇，所以我打算派人去中國和馬來西亞的工廠進行實地的考察，等考察結果出來以後，咱們再開會進行討論，究竟選擇哪一家。”

田中社長轉頭對後的書說：“請渡邊君進來吧！”

不一會，一箇中年男子走了進來。田中社長用手指了指男子，開口介紹道：“這位是渡邊雄，曾經是我們在泰國工廠的負責人，各位董事應該都聽過他的名字。渡邊君能力出衆，經驗富，這一次我打算派渡邊君，對於中國和馬來西亞的工廠進行考察。”

“各位董事，請多指教！”渡邊雄立刻向衆人鞠躬。

田中社長則開口說道：“渡邊君，向各位董事介紹一下你的考察方案吧！”

“是！”渡邊雄衝著田中社長一鞠躬，然後走到了會議桌前。

只見渡邊雄緩緩說道：“各位董事，我曾經考察過數十家的工廠，包括國、歐洲這種高度發達的工業化國家，也包括西、韓國這種中等發達國家，當然也有一些貧窮落後的發展中國家。

而在所以的考察過程中，我都面臨過同一個問題，那就是我所看到的、聽到的，都是廠方想讓我看到的、聽到的。通俗的講就是，我所能考察到的東西，都是廠家事先安排好的！

他們會把考察的一切步驟、流程、容，甚至是行走的路線，都提前安排好！有些用心的廠方，甚至會準備好幾套工作預案，作爲應急準備。

當然，這能現廠方的用心，以及對考察的重視，然而在這種心準備之下，我卻無法得到真實的信息。我所看到的、聽到的，都是事先準備好的，而這些也很可能是假的！

我相信沒有人會將自己的短暴給別人，當工廠知道有人會去考察的時候，他們將所有的缺點儘可能的掩蓋，然後將自己最好的一面展示出來。

這是一種弄虛作假，而這種虛假，必然會影響到我們判斷，讓我們做出錯誤的選擇。而這次考察代工工廠，關係著我們西芝電未來的戰略佈局，所以我們必須要得到真實有效的信息，這樣各位董事才能做出準確的判斷。”

“渡邊君，看來你已經有應對的策略了！”一位董事開口問道。

“是的。”渡邊君點了點頭，接著說道：“各位都知道，米其林在評定餐廳等級的時候，並不會浩浩的派出考察團，去品嚐餐廳的食，而是會派出很多個所謂的‘食探’，在一年多次造訪餐廳，然後纔給予餐廳相應的評價。

餐廳並不知道食探什麼時候到來，也不知道客人中誰是食探，所以他們所表現出來的，都是日常最正常的反應，也因此用這種方法所得到的結果，纔是最真實的！”

另一位董事馬上問道：“渡邊君，你是打算派人去中國和馬來西亞的工廠進行暗訪麼？”

渡邊雄衝著那位董事微微一躬子，接著說道：“不是暗訪，還要明察，我打算雙管齊下！

一方面，我會帶領考察團，大張旗鼓的進行考察，我還會把我要考察的容，提前告知那些工廠，讓他們早做準備，就像是做一場開卷考試。

與此同時，我會尋找合適的人選，以工人的份，進到工廠當中，實地的工作一段時間。一線的工人會了解到工廠運作的方方面面，日常的工作是沒有辦法作假的。

我大張旗鼓的進行考察，目的就是爲了吸引工廠方面的注意力，等我完了考察離開以後，他們絕對想不到，我們真正的考察人員纔剛剛開始工作！如此一來，我就可以清清楚楚的瞭解到，工廠的真實運作況。”

又有董事開口問道：“這個計劃聽起來很不錯，不過這進工廠的人選，你打算怎麼安排？要僱傭當地人麼？“

“不，我信不過當地人！”渡邊雄毫不猶豫的搖了搖頭，接著說道：“這方面，我打算使用日本人，關係著西芝電未來的戰略佈局，只有自己人才信得過！”

“你已經有合適人選了麼？”旁邊一個董事開口問道。

“是的，我的確找到了兩個合適的人選，他們已經開始做準備了，等過一段時間，準備充分，就可以行了！”渡邊雄開口說道。

此時，田中社長開口問道：“諸位，你們覺得渡邊君的這個計劃怎麼樣？”

“我認爲可行。”

“我覺得很不錯。”

衆人紛紛表態，支持這個計劃。

田中社長微微一笑：“渡邊君，董事們都支持你的方案，接下來，就辛苦你了，我期待你的考察結果！”

……

李衛東著手中文件，顯得有些意外。

“衛東，這上面說什麼？西芝電的考察團什麼時候來？”旁邊的馬忠義問道。

“什麼時候來不重要，關鍵是這西芝電把考察容，列個清單，很清楚的寫在上面了！”李衛東嘟著說。

馬忠義則憨厚的笑了起來：“看來這日本人做事就是認真，還提前告訴咱們，他們要考察什麼！”

李衛東卻皺起了眉頭：“我總覺得有些不對勁，日本人的腦子是很軸，但並不傻！他們怎麼可能搞一個開卷考試呢？把要考察的容都告訴咱們了，讓咱們提前準備，那這種考察還有什麼意義？”

旁邊的王凱平開口說道：“衛東，你說日本人會不會給咱們玩一招聲東擊西，先把考察容告訴我們，讓我們只準備容範圍以的，等到現場考察的時候，他們突然那些沒有準備的，打我們一個措手不及！”

“有道理！”李衛東點了點頭：“所以咱們就當沒見過這張考察容的清單，咱們還是得按照之前那樣，把所有該準備的，都準備齊了！萬一要是西芝電的考察團真的來一個聲東擊西，咱們也能應付！”

……

李衛東這邊做好了一些的準備，而渡邊雄率領的西芝電考察團，也如約而至。

西芝電畢竟是知名大品牌，所以市領導不僅親自接待，更是派了一位副市長，全程陪同渡邊雄進行考察。

所以渡邊雄抵達青河的第一天，完全在各種熱的招待中度過。

各級領導番歡迎致辭，然後向渡邊雄介紹青河市的況，之後便是招待宴，番敬酒之後，渡邊雄直接躺在了賓館的牀上，本沒有機會去電爐廠考察。

第二天考察才正式開始。

經過一段時間的培訓之後，軍事化管理已經初見效，所有的工人都統一著裝，坐在流水線前，看起來頗有幾分現代化工廠的樣子。

渡邊雄著流水線上那些統一著裝的員工，開口說道：“李先生，你們的工人，著很規範啊！”

“渡邊先生，我們工廠採取的是軍事化管理，統一著裝就是其中一部分。”李衛東開口答道。

“軍事化管理？我在其他國家的企業當中，可沒有見過！能給我解釋一下麼？”渡邊雄開口說道。

“好的，企業軍事化管理是指一個企業把軍隊的管理方法、管理模式及管理經驗作爲借鑑……”李衛東立刻向渡邊雄解釋了什麼是軍事化管理。

企業的軍事化管理，對於中國人而言並不陌生，但事實上只有中國企業，會採取軍事化管理。

而在工業國家當中，也只有中國企業，能適應這種軍事化管理。

很多人或許覺得，外國的軍工企業，肯定也是軍事化管理吧？