王小莉從來都不會把公司裏麵的事當是一種很累的行為,一個人,守著中浩控的大本營。
雖然現在中浩控各部門之間已經協調得很好了,製度管理人,人的素質都是不一樣的,你想要靠著這些人自己幹自己的事。
可能嗎,唯一的辦法就是有一個好的製度,一個好的製度很重要,可以讓一個公司裏麵變得公平。
要是公司裏麵不公平的事出現了,那他們之間就會發生很多的鬥等等,就會產生很多很多問題。
於是很多人花了很多錢,很多老板為了一個公司管理製度,自己在外麵搞出來了很多的問題,最終的結果是什麽。
那最後付出的代價是很大的,這就是為何很多公司,看上去他們業績很好,行業也不存在任何問題,可是最終結果呢。
他們就這麽直接倒閉了,說白了就是他們之間部製度出現了問題,製造出來了很多的不公平。
一旦是他們不公平的事出現了,那最終他們就會分崩離析等等,這是他們都要麵對的事。
好在中浩現在況非常的不錯,他們也從來都不相信西方的那一套管理模式,可能在很多人的眼裏。
他們管理模式是最好的,可實際況完全不是,他們之間有很多的,在部搞出來了很多的問題。;
很多公司原本好好的,他們的未來也很好,甚至於可以見到,要不了多長的時間,他們在海外肯定能有一席之地。
結果到了最後他們實際控製人為了所謂的國際化,於是開始引進了很多很多的西方管理模式。
最終他們公司部開始出現了很多問題,自己對手沒有把他們搞死,結果好了,他們自己把自己給搞死了。
這就是他們所有人都要認真麵對的一個問題等等。
尤其是中浩控,這些年來無數所謂的管理學家,他們都想要給他們賣課,這可是一個大客戶啊。
每次隻要是劉慶文看到了這種人過來兜售,他直接一句話就可以把人給哽住。
說:“你讓我一個管理了幾千號人的企業家,而且還是管理那麽多人,從無到有的人。”
“去聽你一個毫無管理經驗,卻總是高高在上的年輕人講課,是你腦子有病,還是我的腦子有病啊。;”
“開什麽玩笑,我們之間存在什麽問題嗎,是什麽樣子底氣,讓你有了這個自信,臉皮嗎。”
“拿著幾千塊一個月的公司的員工,來給一個創造了無數個億的企業家來講,我教你怎麽管理公司?”
每次隻要是有這種人過來,一般都會被劉慶文給直接懟走,不但是他懟人包括其他的中年人也會懟人。
一句話,他們從來都不會相信這些東西,反正不管你在我麵前講什麽,我都會讓你直接滾蛋。
中浩控從來都不會吸收他們外麵的管理模式,就算是吸收,也隻會吸收一些好的東西,可是一些有坑的東西。
他們就不會改變。
還有,他們一般也隻和他們企業家之間探討,更是從來都不相信所謂的大學,所謂的教授之類的。
不是他們不尊重老師,而是在他們的眼裏麵,這些大學教授之類的,本質上也隻是一個上班的。
他們僅限於書本上的東西,甚至還在很多場合高高在上,各種抨擊現在的民營企業家。
這種人也是一點管理都沒有幹過的,而且,他們收不是很高,很容易被人給收買。
故而,他們慢慢地有了自己的管理模式。
製度管理人,中浩控這十多年時間擴張得太快了,企業擴大太快,其實會發生很多管理上的問題。
比如說分配上的一些事,但是王小莉看上去好像是那種不怎麽起作用的人,總是在公司裏麵默默無聞。
這個老板娘給人的覺就是一個非常溫的人,也不會在很多員工麵前各種畫餅,什麽我們要努力。
我們要一起喊口號之類的,可偏偏就是這麽一個溫的人,卻能夠讓所有人都很是穩定。
而且他也很是細膩,下麵的高管都很是服從他。
沒有王小莉在背後默默地守著他們的商業帝國,估計柴進也沒法做到這麽自由自在的在外麵各種擴張。
夫妻兩個靜靜地靠著,柴進半天後歎了口氣說:“我知道你在擔心什麽,怎麽樣,要不這次,你也和我一起過去好了。”
王小莉愣了下,然後很是不理解地抬頭,著江碩:“小進,你是在和我認真地說嗎,你願意帶著我出去一起經過這件事。”
柴進其實心裏麵都很是明白,王小莉心裏麵一直都想這樣子,跟在他的後。
第一,他很是想念柴進,每次柴進一出去的,他就會很想念。
其實他們兩個人走到今天這個地步,也就是他們剛剛從老家來這邊創業的時候,生活在一起。
那段時間是最好的,後來他們很有錢了,相反他們都好像已經每天都在忙碌著。
甚至於它們夫妻兩個想要聚在一起好像都是一件很難的事,而且也是滅有辦法的事。
第二,那就是王小莉總是很擔心,可能他的選那個哥永遠都是這樣子的,隻要是柴進在外麵。
哪怕是吃了個飯,這麽短短的時間裏,他都很是擔心,畢竟他們是夫妻。
也知道,柴進現在份不同了,也和以前有很大區別了,盯著的人實在太多了。
這些人總是讓他覺到很是不安全,所以想要跟在柴進的邊,可是這個人十分的賢惠大方。
他又很是明白,中浩控的大本營需要他,而且,自己一個人跟在柴進的邊,他在外麵做事,也不是很方便。
故而,這麽多年來,他從未主提起過,想要讓柴進帶著他一起出門,一起麵對外麵的風浪等等。
柴進此時此刻,著月籠罩下的王小莉,輕輕地在他的額頭上親了口說。
“我們這一次一起麵對外麵的風浪。”
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