公關部總監說那話純粹是為了嘲諷,卻沒想到趙建壽借話生話,他心里更加不爽,冷哼道:“不用謝我,這家公司,可不是那麼好待的。”
趙建壽呵呵一笑,沒有再和他說什麼。
公關部總監也就不再說話了,冷著臉離開。
很多人剛加華能能源公司,就是沖著這家公司的前景來的,但真正加后才發現,雖然公司剛剛建立,但各種管理方式,與傳統的有很大不同。
這里的管理更有效率,力也更大,但相對來說,福利待遇也更好。
只不過能力如果不夠,很容易就被淘汰,而且公司辭退你從來不會考慮太多,該怎麼賠錢就怎麼賠錢,合同上全部寫的清清楚楚。
想來這里混日子,是不可能的。
趙建壽來到這里的第一件事,就是先和部門的所有員悉一下,然后把他們分派數個小組,分別去打探自己需要的信息。
同時,他也在真空能實驗室,生產車間,自化工廠等重要地方轉了好幾趟。
這些東西本來都屬于機區域,普通人連靠近都沒可能,更別說親眼去看了。
但趙建壽有葉盡歡給的“尚方寶劍”,無論任何地方他都可以自由出。
這也讓很多人對他的印象,是葉盡歡的重要心腹。
因為如果不是心腹,又怎麼可能得到這樣的信任。
一連串的考察,花費了數天的時間,而在這幾天時間里,公關部也在不斷的調整。
所謂的調整,就是辭退一些人,再招攬一些人。
趙建壽是個很聰明的人,他不清楚前任公關部總監是否帶了帶關系,這里又是否有來故意拖后的。
所以他一上任,就來了三把火,把整個公關部燒的很旺。
所有人都馬不停蹄的工作,給他匯報需要的資料信息,誰完不任務,不管什麼樣的原因,一律辭退。
反正葉盡歡說的很清楚了,你既然是公關部總監,那這個部門就是你說了算。
你說辭退誰,那就辭退誰,即便是總經理,也無權干涉。
這就是華能能源公司的一大特,在人事任免上,人事部并沒有太大的權力。
更準確的說,人事部只是一個輔助部門。
各個部門需要什麼樣的人才,他們就去幫忙找什麼樣的人才,但找來后是否合格,事后什麼況下辭退,就不是人事部說了算了。
盡管如此,人事部也不是輕松的地方。
正因為華能能源公司的管理方式有別于其他公司,各種辭退屢屢發生,導致人事部反而了公司最忙的地方。
他們每天來的第一件事,就是從郵件中翻找出各個部門主管發來的人才需求,然后滿世界的去找這些人才送過來。
那些被辭退的人有什麼不滿,沒事還得來找他們麻煩。
沒點堅強的意志力,想在這個部門工作下去,還是夠嗆的。
在進華能能源公司第三天,趙建壽開始使用第一批資金。
他一上來,就花了二十億人民幣!
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