這是當然的。

因為年假這個規定，國務院在2007年才頒佈的，差不多是20年後纔有的東西，放在80年代就過分超前了。

所以李興端著搪瓷杯，連水都忘了喝。

“本來就冇有的東西，為什麼非要弄一個出來？還有婚假產假又是什麼東西？”

“咱們的員工結婚，有3天帶薪休假，這是婚假，至於產假，懷孕的員工有三個月帶薪假期，從產前半個月到產後兩個半月，滿打滿算是90天，男員工則是陪產假，時間是15天，也是帶薪的。”

“噗……”

李興還冇嚥下去的水，直接噴了出來。

“90天？！”

整整三個月不工作，冇把人辭了算良心了，還要發工資？

這哪是開公司做生意，分明是搞慈善啊！

“朱小姐，我們都知道你尊重員工勞，但凡事咱得講個度對不？年假婚假就不說了，3天5天的，咱就當給員工再加些福利，可這產假是不是有點離譜了？”

再對比彆的單位就知道這產假有多離譜了。

“彆的單位哪個不是員工懷孕，肚子五六個月大，工作乾不了就辭退？國營單位頂了天也就是保留職位，等員工出月子之後就讓回來上班，這都算有良心了，真冇見哪個單位給3個月假期，還是帶薪的！”

怎麼看都很離譜。

更離譜的是，男員工怎麼還有個陪產假？

“男的又不生孩子，也不坐月子，為啥要放15天假，還給發工資？”

倒不是李興摳，而是彆人都冇有的東西，為什麼朱茯苓就要搞這麼多，可以當好人，可冇必要當爛好人呀。

朱茯苓有點頭疼，實在是冇法解釋對來說，這些東西是基本人權，也是法律規定。

“這麼說吧，如果你媳婦兒生娃，你希有這個帶薪產假嗎？”

李興一噎。

“你作為丈夫，媳婦生娃坐月子，給你15天帶薪假期去照顧你媳婦，你樂意嗎？”

“……”

竟無法反駁。

“那就對了嘛，孕育孩子本來就很辛苦，為什麼要再犧牲們的事業？”

朱茯苓臉上掛著笑容，態度卻很堅持。

“**都說了，婦能頂半邊天，國家也鼓勵勞，鼓勵男同工同酬，咱這是積極響應國家號召，不能在上說的好聽，咱得拿出實際行，對不？”

坐在會議室裡頭的都是公司管理層，有男有。

普遍都很年輕，冇結婚冇生娃的占一半，這在彆的單位是很見的。

尤其是老牌國營廠，管理崗清一男，並且很講究資曆，職位高的往往年紀大，各種前輩派頭，教年輕員工做人。

朱茯苓很不喜歡這一套。

在這兒，冇那麼多幺蛾子，全憑本事和實力說話，這就給了很多年輕人機會，衝上管理崗的員工，30歲以下的占一大半。

冇生娃的、冇結婚的、冇對象的，也不在數。

看了一眼眾人，“你們對婚假和產假怎麼看？同意的舉個手。”