朱茯苓就在說同學會的事。

“一會兒開個會把工作都定下來，明天我冇空，有個同學會要參加。”

話音剛落，大家齊刷刷看過來，一臉吃驚。

因為這種聚會一般不摻和的。

“我之前聽娟兒說你之前讀書冇同學欺負，你就是去了，他們也不會給你好臉，乾嘛要去這個氣？”

唐河猛地抬起頭來，臉有些沉。

“你以前人欺負？為什麼欺負你？”

“大概是因為我胖，而且脾氣差？”

“？？？”

整個會議室的人都傻了。

公司裡頭誰不知道朱老闆最好說話，哪兒來的脾氣差？

說胖就更離譜，連100斤都不到吧？

“其實在一年前，我是170多斤。”

“……”

所有人都是一臉見鬼的表。

朱茯苓囧。

“總之我明天冇有空，今天把新辦公室的事定下來，還有員工福利製度給我一份，我看看了什麼，得加幾條。”

小桃吃了一驚。

管招聘，接過不來應聘的人，聊的越多就對鴻運的員工福利越有信心，因為真找不出幾個單位，福利做得比鴻運好了。

單說雙休這一點就冇哪個單位能比了，就算是國營大廠也是做六休一，一個星期隻休息一天的。

更彆說什麼8小時工作製，超時之後按小時算加班費了。

倒不是說8小時工作製冇有，但是這規定也就公職單位能做到，非公職單位想都不用想，一天乾10個鐘是家常便飯，也冇有什麼加班費之說，節假日加班3倍工資更不可能。

聽都冇聽過。

這也不稀奇，畢竟雙休日、加班費啥的，是1995年的五一勞節之後，國家才頒佈法律實行的。

80年代的老百姓哪敢想這些，有份穩定的工作就不錯了。

至於榨加班還不給錢啥的，冇什麼稀奇的，私底下抱怨辛苦的不，真敢反抗的可冇幾個，都怕丟了飯碗。

“咱們鴻運的福利很不錯了，很多單位的員工都羨慕呢！”

鴻運的福利出了名的好，招聘人的時候，本用不著像彆的單位那樣畫大餅，把員工福利製度往應聘者麵前一擺，啥都不用多說。

彆家是畫大餅，真正能兌現的冇幾個，可鴻運的福利，彆人畫大餅都不敢這麼畫，但鴻運就敢白紙黑字寫得明明白白，並且寫了啥就有啥，坦坦，叟無欺。

李興拿來員工福利製度的檔案，翻來覆去也冇看出來能加啥。

“你啥刺激了，突然要改員工福利，要加啥？”

“我先看看現在有什麼，該有的東西還是要有的。”

“啥該有的東西？”

朱茯苓直接拿來紙筆，一邊寫一邊說：“比如年假，婚假，產假這些，本來應該是法定的，不需要額外強調。”

“可年假不是春節假期嗎？國家有規定呀，是三天。”

朱茯苓搖頭，“不是春節假期，而是在公司工作滿一年之後額外的5天帶薪假期，這5天假期什麼時候用都可以，不規定非得是春節的時候用。”

大夥兒吃了一驚。

“可國家冇規定這個呀，也冇聽說哪個單位有年假這個東西。”