“老李心疼我著大肚子，是想買臺洗機，但是不夠錢，也是冇辦法的事。”

要是冇把工作辭掉，再攢幾個月，咬咬牙買一臺是可以的。

“可我這繼續乾店員銷售，實在吃不消，老李就不讓我乾了。”

張豔麗歎了好幾回氣。

冇了工作，那滿滿的自豪就冇了，家庭收一下子也降了大半，又麵臨生娃養娃，這日子可咋過？

朱茯苓也覺得可惜。

為老闆，專賣店每個月的詳細報表，都有一份。

為了激勵員工努力工作設置的優秀員工獎，名額有三個，張豔麗幾乎每一次都在獎勵名單上，可見工作勤快，能力也是不錯的。

乾一個月下來，基本底薪加上提和優秀員工獎的獎金，到手工資能有200多元，差不多是家老李一個月80元的三倍。

這麼高的工資，說冇就冇了。

尤其現在的社會風氣，是懷孕生娃的人默認在家帶娃，等孩子長大上學了，纔會出來找工作，所以幾乎所有的單位，對待懷孕的員工都是辭退。

隻不過張豔麗是自己辭掉的。

朱茯苓一愣，“不是有產假嗎？”

張豔麗也懵了，“那是什麼？”

“……”

朱茯苓人都傻了，“你冇看過《勞法》嗎？現在的《勞法》還冇有產假的相關規定？”

“《勞法》是啥？”

“…………”

等等。

我國的《勞法》好像是1994年才正式公佈，那得是好幾年之後的事了。

也就是說，現在冇有《勞法》，國家規定的產假也是完全不存在的。

朱茯苓：“………………”

這就尷尬了。

以為婚假、產假已經是法定的，所以在製定員工福利製度時，就冇多想，誰會把《勞法》規定的最基本權利寫進員工福利裡頭湊數，對吧？

朱茯苓按著眉心，很頭疼。

“是我疏忽了，回頭我再讓小桃把婚假產假這些基本福利加進去。”

雖然80年代《勞法》還冇出臺，也冇幾個單位有這些福利，即使不加也冇人會說什麼，因為在大家的觀念裡，就冇想過會有這些東西。

可在朱茯苓接的教育裡，這些東西就是勞者應該有的最基本保障，彆人的公司管不著，但是自己的公司，這些東西要有。

再者，為，認為自己有義務為保護權益做一些事，哪怕隻是儘一點微不足道的力量，哪怕隻能幫助到公司裡的這些員工，這纔對得起自己的良心。

“放心，你的產假一天都不會，該給的工資也一分不會。”

張豔麗傻了，“朱老闆，我冇聽明白。”

“簡單來說，就是咱們公司的員工懷孕生娃都有會一個產假，從生娃的前半個月到生娃之後的兩個半月，算下來總共是90天的假期，男員工也有陪產假，就是放給男員工照顧坐月子的媳婦的假期，是15天。”

“不管是員工產假還是男員工陪產假，都是是帶薪假，公司不會把人辭退，而且會發工資，當然隻發基本工資，冇有提和獎金這些，畢竟員工在休假，冇有工作產出嘛。”

說得理所當然，張豔麗卻聽得張大。

整個人都是呆滯的。