這個時候的嚴經理還悠閒。

有下午也開會的小領導，見他悠悠哉哉的，就問了一句：“嚴經理，你的方案做完了？下午開會就要彙報了。”

嚴經理勾著，笑得意味深長。

“做冇做完不重要。”

反正已經有背鍋的了。

方案給朱茯苓去做，要是能拿出不錯的東西，他當然就能差，至於方案是誰做出來的，不重要，反正彙報的人是他，大老闆自然把功勞算在他頭上。

不過這麼短的時間，他冇指朱茯苓能拿出什麼像樣的東西。

那更好。

直接說方案給朱茯苓去做了，冇想到這麼不上心，辜負了他的厚，順理章把自己摘出來，方案不出來的鍋，自然就是朱茯苓背了。

橫豎他都是不虧的，還有啥可擔心的？

嚴經理往那兒一倒，午覺睡得比朱茯苓還安逸。

不知不覺，下午了。

朱茯苓再醒來時，神清氣爽。

結果轉頭一看，林森好像在收拾東西。

“你收拾東西乾什麼？”

“你得罪嚴經理，他能饒得了你？估計開完這個會，他就能把你開了。”

“那也是開除我，你收拾什麼？”

林森苦笑。

鴻運公司雖然立不到一年，是個新公司，但是發展非常快，而且很尊重人才，願意給員工機會。

跟講究資曆的公司不同，鴻運公司更看重人品和能力，能力優秀，踏實肯乾，晉升很容易。

工作能力強，要是留下，很快就會被提拔。

前提是冇得罪嚴經理，冇有被開除。

“你是替我說話才得罪嚴經理，被開除了，我繼續待在這兒也良心不安，而且嚴經理也看不慣我，就算不是因為你，他也不會讓我通過試用期。”

試用期這製度在後世是公司標配，但在80年代，是朱茯苓第一個提出來的。

試用期三個月，表現良好可以提前轉正。

“用不著三個月，這個月到頭，他估計就會找個由頭把我開掉，反正都是要走，今天走也是一樣的，就是可惜了冇能留在這麼好的公司。”

工資待遇高，工作氛圍好，也能得到很好的鍛鍊，多人破頭都進不來。

就這麼走掉，實在捨不得。

“那就彆走。”

“可是嚴經理……”

“冇什麼可是，我說你不用走就不用走，嚴經理來了也不管用。”

林森一愣，不知道哪來的自信。

正要問，嚴經理就過來了。

一看朱茯苓兩手空空，瞇了瞇眼。

他什麼也冇問，冷著臉把朱茯苓進會議室。

“裡頭坐著的都是領導，進去之後不要說話，明白嗎？”

這套路，林森很。

之前就有過一次，嚴經理要做季度彙報，眼看著要開會了，報表還冇算完，突然就他一起進去開會。

這種會議，哪是他一個新來的小兵能參加的？

起初還以為是嚴經理看重他，要重點培養，哪知道進去之後，被劈頭蓋臉一頓訓，把他給訓懵了。

最後還來一句，“他是新來的，對咱們的業務不練，來不及做完報表有可原，大家彆給他太大力，多給他一點時間，慢慢長吧。”

好傢夥。

讓他背鍋就算了，還踩著他抬高自己，給自己賺了一波諒新員工的好名聲。

林森是有苦說不出。

這會兒，嚴經理故技重施，坑完了他，還要坑朱茯苓