柯一軍這個時候好似來了神，道：“我非常贊同陸部長的觀點。我認爲，我們的幹部人事制度需要改革，僅僅依靠組織部那幾頁考察材料來用人，太片面，也太主觀，誰都不能保證組織部下去負責考察的同志就是公平公正的，或多或地存在著爲被考察對象遮掩缺點的況。”

陸漸紅忽然覺得自己對柯一軍的看法有點偏差，輕輕鼓掌，道：“柯部長說得不錯，那麼你對這份名單有什麼看法？”

柯一軍在常務副部長的位置上伴隨了兩任組織部長，論資歷，他早該上去了，可是他這個人很正直，爲人事很講原則，不歪門邪道的提拔都因爲他黃了，當然，柯一軍起到了監督的作用，可是在海之中，他這樣的格難免要到排斥，本來像他這樣不聽話的人，可以隨便給他一個新崗位，讓他離開組織部，但是他由於他的公正耿直，基層基礎非常好，原組織部長茍士貴不得不考慮他的後果，既然不了他，就孤立他，所以向市委建議由他兼任人力資源和社會保障局局長，消弱他在組織部的力量。柯一軍知道自己被邊緣化了，乾脆把工作重心移到社保局那邊，來個眼不見心不煩。所以陸漸紅這個新的組織部長來了之後，他也只是在見面會上了個面，然後便到社保局那邊去了。經過幾天的觀察，他發現陸漸紅來了之後，並沒有向市委那邊去拉關係，看樣子像是個比較正派的幹部，所以他便向殷晨要了一份提拔名單，遞過來，試探一下陸漸紅的爲人。

其實在他來之前，塞進門的那封材料也是他塞進來的，正是針對那份提拔名單上某些不符合提拔條件的人而弄得一些材料，算是投石問路，如果陸漸紅不聞不問，他就安心地去做他的社保局局長了。

所以當陸漸紅問他對提拔名單的看法時，他只是淡淡道：“你是組織部長。”

說完這句話，他便起道：“社保局那邊還點事，我先走了。”

陸漸紅已經習慣了他這種態度，那天打電話給他的時候，同樣也是這樣。

埋頭又看了幹部的同志下去考察的材料，陸漸紅差點沒笑出來，考察過程中找相關人員談話時，有人提出的缺點居然明貶實褒，說某人是“一心撲在工作上，而不顧家庭，有可能引發家庭矛盾，造社會的不和諧”，這簡直就是瞎扯淡。當他的笑容漸漸消失時，取而代之的卻是皺眉頭的深思，柯一軍說得對，誰都不能保證負責考察的同志公平公正，陸漸紅注意到在考察材料上本沒有組織部領導的簽字，像這種材料，閉門造車，想要多有多。這從另一個側面反映了人事制度的改革是迫在眉睫。

陸漸紅髮現，這批提拔人員中湖海佔了兩個名額，一個是湖海縣委書記胡偉森擬提爲湖城市副市長，另一個是湖海縣觀音鎮黨委書記劉志亞提爲湖海縣副縣長。陸漸紅不由想起了昨天晚上的事，胡偉森居然明目張膽地到賓館去向他行賄，而自己與他只不過見了第一面，那麼他有沒有向前任組織部長茍士貴行賄呢？答案是顯而易見的。這份提拔名單上有他的名字，這就不得不引人深思了。陸漸紅幾乎可以斷定，胡偉森肯定有問題。當然，這只是幾乎，並不代表全部。不過，在這個提拔上，陸漸紅覺得自己必須要慎重。組織部長的職責就是選人用人，用對一個人，可以激勵一大片，用錯一個人，會挫傷一羣人。

抱著這樣的想法，陸漸紅翻開了那份塞進他門上的材料，不看不要，一看之下，他的眉頭皺得更了。這基本上算是一份檢舉材料了，共三頁，而側重點就是胡偉森和劉志亞兩人，材料中提及他們不爲民辦事，不想著發展，一心只謀，甚至用上了政治子這一類的詞語。

陸漸紅緩緩地摺疊起材料，心裡默默地想，不論這份材料的容是真還是假，但本著檢舉就要查清的原則，必須要弄清楚才行，這是對黨負責，對市委負責，同時也是對幹部負責。

由於對湖城市的況不明，陸漸紅決定先了解一下況，可是這人生地不的，誰會給自己一個公正直觀的況呢？陸漸紅第一個想到的就是朱國忠，不過米新友現在這樣，陸漸紅並不想打擾朱國忠，再者，他也不一定了解組織部的況。想來想去，他把目標鎖定在舒依上。爲什麼相信，陸漸紅自己也說不出來個一二三，他憑的就是覺，舒依的那種怯不是裝出來的，所以他斷定舒依不是那種猾的人。不過，他們要等到下午才能回來，這事並不急在一時。

快下班的時候，副書記劉培兵的電話打了進來，說：“漸紅部長，請你到我辦公室來一下。”

此時的胡偉森正在辦公室裡著空調，不過他的心卻一點也不舒暢，甚至於有點忐忑，他在後悔昨晚的衝之舉。年前的時候，市委組織部就下來考察過了，就等著市裡談話了，沒想到這個茍士貴說調走就調走，把這事懸在這裡，陸漸紅這個新組織部長一來，他就迫不及待地要去打點。現在想想，真的很後悔，這麼多天都等下來了，怎麼就這麼心急呢，至也得打聽一下陸漸紅的底再做行的，不知道會不會弄巧拙了。

正胡思想著，觀音鎮黨委書記劉志亞打來了電話：“胡書記，我小劉呀，中午有沒有空？”

這個劉志亞說起來跟胡偉森還有點親戚關係，胡偉森的小舅子就是劉志亞老婆的乾弟弟，所以劉志亞就攀上了這門親戚，由於做事很會迎合胡偉森的思路，所以很快就從副鎮長提到了黨委書記的位置上。

胡偉森這會兒心不好，正想找個人說說話，就說：“那中午你安排個清靜的地方吧。”